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公務員を辞めてよかった?辞めなきゃよかった?辞めた後の末路を紹介!

「公務員を辞めた人はよかったと思っているの?それとも辞めなきゃよかったと後悔している?辞めた後の末路を知りたい!」

人から羨まれることもある公務員ですが、辞めたいと思っている人もいますよね。

公務員を辞めた人はよかったと思うのか、後悔しないのかなど、退職後の末路について気になることも多いでしょう。

  • 公務員を辞めた人はよかったと思うのか?
  • 公務員を辞めなきゃよかったと後悔するのか?
  • 公務員を辞めた人の末路はどうなっている?

など、色々と知っておきたいはずです。

そこで今回は『公務員を辞めたらよかったと思うのか』ということを中心にお伝えしていきます。

併せて『公務員を辞めた人の末路』についてもお話しするので、ぜひ参考にしてみてください!

公務員を辞めてよかった?辞めなきゃよかった?どっちが後悔する?

結論から言うと、公務員を辞めてよかったと思うかどうかは、そのあとの生き方次第で変わります。

公務員を辞めても選択肢はたくさんあるので、自分に合った生き方を選べるかがポイントです。

実際、公務員を辞めてよかったと感じている人はたくさんいます。

一方で辞めなきゃよかったという意見もあるので、慎重に考える必要があるでしょう。

公務員を辞めるにしろ続けるにしろ、自分にとってベストな選択肢を選べる生き方を目指すのが一番大切です。

これらのことについて、以下から詳しくお伝えしていきます!

公務員をやめても選択肢はたくさんある!

公務員として働くのをやめた後でも、キャリアの選択肢は無数に広がっています。

実際のところ公的機関の職員として培ったスキルは、民間企業でも高く評価されることが多いです。

たとえば組織運営やプロジェクトマネジメント、政策策定の経験は、コンサルタントや民間企業の経営層への道につながります。

また教育や福祉の分野での知識を活かして、NGOやNPOに貢献もできるでしょう。

転職の際は転職支援サービスや独自のネットワークを駆使して、新たなキャリアへの道を探ることが重要です。

以上のように公務員経験者は多様な業界で重宝されるため、辞めたあとも新しいステージで力を試すチャンスがあリます!

辞めてよかったと感じる人もたくさんいる

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>「公務員辞めるなんてもったいない」。友達からよく言われました。でもね、部署によって待遇の差がエグいし、給料は安定して貧乏だし、半端ないご意見(苦情)を頂戴するし、会議ムダに長いし、サービス残業普通にあるし。フリーランスになってわかったけど、この悩み全部なくなった。辞めてよかったよ</p>&mdash; まつ🍡夫を主夫にする主婦 (@Omaoma2140) <a href=”https://twitter.com/Omaoma2140/status/1586839108810309634?ref_src=twsrc%5Etfw”>October 30, 2022</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>公務員辞めて数ヶ月しかたってないけど、今のところの感想は「公務員辞めてよかった」でしかないな。。<br>自分の思い切り、行動力に感謝だわ</p>&mdash; ぷくぷく (@orooro_ya) <a href=”https://twitter.com/orooro_ya/status/1662417506731180032?ref_src=twsrc%5Etfw”>May 27, 2023</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方々のように、公務員を辞めてよかったと感じている人はたくさんいます。

たとえば上記の方の言うように、公務員の職場環境には以下のような特徴があることが多いです。

  • 部署によって待遇に差がある
  • 給料が安い
  • 苦情が多い
  • 会議が長い
  • サービス残業がある

このような公務員の職場環境が、一般企業やフリーランスに転職することで改善されることもあります。

上記の方々のように思い切って公務員を辞めることで、より自分の理想に近い働き方を手に入れる人もいるんですね。

もちろん公務員を辞めなきゃよかったという意見も存在します。

公務員を辞めることには一定のリスクや失うものもありますが、退職してよかったと感じる人も多くいることを知っておきましょう!

後悔するかどうかはそのあとの生き方次第

公務員を辞めて後悔するかどうかは、そのあとの生き方次第で変わります。

実際公務員を辞めるということは、安定した生活や充実した保証などを手放すことでもあるんです。

その代償に見合うだけのものを、そのあとの人生で手に入れられるかどうかが大切です。

たとえばやりがいのある仕事を見つけたり自分の夢を追求したりするなど、前向きな姿勢を維持できれば喜びを感じやすくなります。

また新たな分野に挑戦したり自分のスキルを磨いたりするのもいいでしょう。

このようにその後の生き方が充実していれば、公務員を辞めた後によかったと喜べるんですね。

以上のように公務員を辞めて後悔するかどうかは、そのあとの生き方次第です!

自分にとってベストな選択肢を選べる生き方を目指そう!

公務員を辞めるにしろ続けるにしろ、自分にとってベストな選択肢を選べる生き方を目指すことが大切です。

辞めるのか続けるのか決断をするときには、外部の声に流されずに自己分析をしっかり行うといいでしょう。

たとえば自分の能力や興味関心、価値観を深く掘り下げます。

そして自己の本質を理解して、それに沿った選択をすることが、長期的なキャリアの満足に繋がるんですね。

実際のところ、公務員を辞めるかどうかの決断は自分自身の未来に大きな影響を与えます。

だからこそ自分にとって最良の生き方をじっくり考えて、自己実現につながる選択をすることが後悔しない秘訣です。

以上のように公務員を辞めるにしろ続けるにしろ、大切なのは自分にとってベストな選択肢を選べる生き方を目指すことでしょう!

公務員を辞めた後の末路は?リアルな体験談5選

ここでは公務員を辞めた後の末路として、以下の6つの体験談をお伝えしていきます。

■辞めてよかった体験談

  • ①自分の価値観に近い生き方ができた
  • ②ビジネスに無限の可能性を感じた
  • ③体調不良が治った・人生が楽しい

■辞めなきゃよかった体験談

  • ①転職先がブラック企業だった
  • ②土日祝が休めない
  • ③将来の年金が少なくなりそう

これらの体験談からわかるように、公務員を辞めてよかったと思うかどうかは、その後の生き方によって変わります。

それぞれについて、以下から詳しく見ていきましょう!

辞めてよかった①自分の価値観に近い生き方ができた

3年間勤めた公務員を辞めて、現在は民間企業で働いていますが退職を後悔したことは一度もありません。

それは公務員を辞める際に「自分にとっての大切な価値観は何か?」をたくさん考えて転職を決断したからです

(中略)

転職した今では好きな服装で出勤して、Webマーケティングスキルを磨きつつ副業も軌道に乗ってきた感じです。

(中略) 

少しずつ自分の価値観に合った生き方に近づけていることを実感できています。

引用元:UKIMARU BLOG

こちらの方のように「公務員を辞めることで、より自分の価値観に近い生き方ができた」という人もいます。

上記の方は辞める前に自分にとって大切な価値観をじっくり考えたことで、転職に成功できたんですね。

実際、公務員が自分の価値観と合わないと感じたら、辞めるのも方法です。

思い切って転職することで新たな道が開けて、仕事の満足度や生活の充実感を大きく向上する可能性があります。

ただし、上記の方のように自分の価値観を見極めてから転職しないと、望んだ生き方にならないこともあるので注意しましょう。

大切なのは自分にとって幸せとは何かを見極めて、行動を起こす勇気を持つことです。

以上のように公務員を辞めることで、自分の価値観に近い生き方ができたという人もいます!

辞めてよかった②ビジネスに無限の可能性を感じた

私は警察官を辞めて、フリーランスになったことに後悔はしていません。

なぜなら、これまで知らなかったビジネスという世界に無限の可能性を感じたからです。

そこは弱肉強食の世界ですが、自分のスキル(能力)を磨き、努力すれば、どこまでも進むことができる世界でした。

なので公務員を辞めて半年。

『公務員を辞めなければよかった』と思った日は一度もありません。

引用元:公務員カズキBLOG

こちらの方のように「ビジネスに無限の可能性を感じたので公務員を辞めてよかった」と思う人もいます。

上記の方が言うようにビジネスの世界では、自分のスキルを磨くことで、収入やキャリアのチャンスを大きく広げていけるんです。

そのため公務員を辞めることで、規制や枠組みからの解放感を得る人も多くいます。

たとえば公務員から民間企業やフリーランスにキャリアチェンジした人の中には、自己実現の可能性を見出す人もいるんです。

そして自らのアイデアやサービスを打ち出して、大きな成功を収める人もいます。

なので公務員の生き方に窮屈さを感じている人は、転職することで自身のポテンシャルを最大限に引き出せる可能性もあるでしょう!

辞めてよかった③体調不良が治った・人生が楽しい

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>教員を辞めて変わったこと<br>・収入が増えた<br>・家族と過ごす時間が増えた<br>・視力が0.3→1.5.に回復した<br>・肌荒れ、抜け毛、痔が治った<br>・原因不明の体調不良が治った<br>・公務員は安定ではないと知った<br>・教員の経験は他でも活かせると知った<br>・人生は本当に楽しいんだと知った<br><br>結論、辞めてよかった</p>&mdash; しょー🇳🇿元社畜教員→在宅WEB起業 (@sho_zaitakupapa) <a href=”https://twitter.com/sho_zaitakupapa/status/1616041929724293122?ref_src=twsrc%5Etfw”>January 19, 2023</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように公務員を辞めることで、体調が治ったり人生が楽しくなったりする人もいます。

実際のところ公務員の中には、体調不良を起こす人も少なくありません。

公務員の仕事には高い責任とストレスが伴うものも多いため、メンタルや体を壊してしまう人もいるんですね。

上記の方の場合は、視力の低下や肌荒れ、抜け毛、痔などがあったと言います。

そういった体調不良が、公務員を辞めて生活環境が変化し、ストレスがなくなることで改善されるケースも多いです。

そうして体調が改善して心身に余裕ができれば、人生も楽しく感じられるでしょう。

以上のように公務員を辞めることで、体調が治ったり人生が楽しくなったりする人もいます!

辞めなきゃよかった①転職先がブラック企業だった

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”><a href=”https://twitter.com/jkerx?ref_src=twsrc%5Etfw”>@jkerx</a> 公務員から一転してブラック企業だよ_(:3 」∠)_帰りたい……</p>&mdash; ちゃんしお (@shion_ship9) <a href=”https://twitter.com/shion_ship9/status/717284460987744257?ref_src=twsrc%5Etfw”>April 5, 2016</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように「公務員を辞めたら転職先がブラック企業で後悔した」という人もいます。

実際のところ民間企業の中には、ブラック企業も一定数存在するんです。

もしブラック企業に入ってしまうと、長時間の労働やパワーハラスメント、低賃金などの悪い環境に陥ってしまう可能性もあります。

そうなれば公務員時代の安定した環境を思い出して、後悔することにもなりかねません。

このような事態を防ぐには、転職先の企業の業務内容や勤務形態、給料体系などを徹底的に調査しておくことが大切です。

とくに公務員から民間への転職は環境の変化が大きいので、しっかり調査すべきでしょう。

以上のように公務員を辞めたら、転職先がブラック企業で後悔する人もいるので、注意が必要です!

辞めなきゃよかった②土日祝が休めない

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>みんな虹ヶ咲の3rdライブ行けていいなー( T∀T)繁忙期の土日は休めないから絶対にいけない( TДT)<br>次生まれ変わったらこの仕事は選ばん!<br>こんなんならうん10年前、県の公務員辞めなきゃよかった。</p>&mdash; 大吉 (@rKAadrcMpMDADlV) <a href=”https://twitter.com/rKAadrcMpMDADlV/status/1374938079790698499?ref_src=twsrc%5Etfw”>March 25, 2021</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように「公務員を辞めたら土日祝が休めなくなって後悔した」という人もいます。

実際のところ公務員と民間企業には、勤務体系などにおける違いが数多く存在するんです。

たとえば上記の方のように、公務員では基本的に土日祝日が休みだったのが、民間では勤務になることもあります。

転職先の企業の業種や職種によっては、休日出勤やシフト勤務が当たり前になることもあるので、注意が必要です。

もちろん民間企業でも、土日祝日が休みであるところも多くあります。

そのため土日祝日休みを希望する場合には、転職前にしっかりと企業調査を行ったほうがいいです。

以上のように「公務員を辞めたら土日祝が休めなくなって後悔した」という人もいます!

辞めなきゃよかった③将来の年金が少なくなりそう

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>衝撃の事実が、、、、<br>年金なんだけどさ、、、、<br><br>公務員年金(3年間)と厚生年金(3年間)を大まかに比較したところ、公務員年金の方が高い、、、、<br><br>辞めなきゃよかった、、、、</p>&mdash; べるつcb1100 (@berutsucb1100) <a href=”https://twitter.com/berutsucb1100/status/1186918534070161408?ref_src=twsrc%5Etfw”>October 23, 2019</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように「公務員を辞めたら、将来の年金が少なくなって後悔した」という人もいます。

実際のところ年金制度がどれくらい充実しているかは、職場によって異なります。

とくに公務員は年金などの福利厚生が民間企業に比べて充実していることが多いです。

そのため公務員から民間企業に転職することで、将来の年金の受給額が低くなってしまうケースも多くあります。

したがって職を変える前には、転職先の企業の福利厚生などを調べておくことも大切です。

加えて将来の財政計画や、年金制度の理解を深めておくと安心でしょう。

たとえば企業の年金保証が少ないなら、任意で入れる保険などを利用して将来に備える手もあります。

以上のように「公務員を辞めたら、将来の年金が少なくなって後悔した」という声もあるので注意しましょう!

辞めてよかった?公務員を辞めるメリット

公務員を辞めるメリットは以下の5つです。

  • 年収アップ・キャリアアップを目指せる
  • 自由度の高い・裁量権のある仕事に就くことができる
  • 年功序列や古い慣習・文化から解放される
  • 柔軟な働き方を実現できる・副業ができる
  • 「辞めたい」というストレスから解放される

このように公務員を辞めることで、より柔軟な生き方や年収・キャリアのアップを期待できます。

それぞれについて、以下から詳しく見ていきましょう!

年収アップ・キャリアアップを目指せる

公務員を辞めるメリットは、年収アップやキャリアアップを目指せることです。

実際のところ、民間企業では実力や成果によって報酬が変動することが多くあります。

たとえば、成功に応じて報酬が上がるインセンティブ制度などをもつ会社に転職すれば、収入が大幅に増加することもあるんです。

また民間企業では多様な職種や業種を経験できます。

そのため、新たなスキルを習得したり自己の市場価値を高めたりするなど、キャリアをアップさせるチャンスも豊富です。

このように公務員職を離れることは、収入やキャリアの面でより充実した人生を送るための重要な一歩となる可能性があります!

自由度の高い・裁量権のある仕事に就くことができる

公務員を辞めるメリットは、自由度の高い・裁量権のある仕事に就けることです。

実際のところ公務員の場合は、仕事内容から勤務時間、働く場所までほぼ決まっている職場が多くあります。

それが民間企業になれば、ある程度自分の裁量で仕事内容を決めたり、アイデアやビジョンなども形にできたりする所も多いです。

また、髪型や服装が自由だったり、在宅ワークが可能だったりする所もあるでしょう。

さらにフリーランスなどになれば仕事内容や、働く場所、勤務時間に至るまで、自分の自由にできます。

このように自由度が高くなれば、達成感を得たり自己成長を加速させたりもしやすいです。

以上のように自由度の高い・裁量権のある仕事に就けるのも、公務員を辞めるメリットになります!

年功序列や古い慣習・文化から解放される

公務員を辞めるメリットは、年功序列や古い慣習・文化から解放されることです。

実際のところ公務員の年功序列システムは、勤続年数が主な評価基準となることが多いため、努力が評価されにくくなっています。

その点、民間企業では努力や成果が直接評価や昇進に結びつくため、転職することでより仕事にやる気を持てる可能性があります。

またイノベーションや柔軟な働き方を望む人にとっても、公務員は窮屈に感じやすいです。

そんな人は古い慣習や文化のない新しい業界や、スタートアップなどに転職することで、より楽しく働ける可能性が高いでしょう。

以上のように公務員を辞めるメリットは、年功序列や古い慣習・文化から解放されることです!

柔軟な働き方を実現できる・副業ができる

公務員を辞めるメリットは、柔軟な働き方を実現したり副業ができたりすることです。

実際のところ公務員の職場は、自由な働き方を望む人にとっては窮屈に感じられることも多くあります。

たとえば服装や髪型、勤務場所、時間なども、民間企業では公務員よりも自由にできるところもあるんです。

また多くの公務員は職務規程により副業が制限されています。

それに対して民間企業では、副業を奨励する風潮もあるため、収入アップや自身のスキルを活かした仕事を探す余地も広がるでしょう。

このように民間企業に行くことで、より自分に合った働き方を選べます。

以上のように公務員を辞めるメリットは、柔軟な働き方を実現したり副業ができたりすることです!

「辞めたい」というストレスから解放される

公務員を辞めるメリットは、「辞めたい」というストレスから解放されることです。

実際のところ「辞めたい」という気持ちはやりがいの喪失や、キャリアの停滞感、職場環境の不満に起因することが多くあります。

公務員の仕事にこのようなストレスを感じている場合には、職場を変えない限り改善されない可能性が高いです。

もしこのようなストレスを放置していると、心身に害を与えることもあります。

たとえば公務員の中にはメンタル病んだり、体調を崩したりする人もいるんですね。

心身の健康を守るためには、思い切って公務員を辞めて、新たな一歩を踏み出すことも大切でしょう。

以上のように公務員を辞めるメリットは、「辞めたい」というストレスから解放されることです!

辞めなきゃよかった?公務員の立場を捨てるデメリット

公務員の立場を捨てるデメリットは、以下の4つです。

  • 公務員の特権(福利厚生や待遇)がすべてなくなる
  • 社会的信用度や安定性が下がる可能性がある
  • 民間企業では降格や解雇・倒産の恐れがある
  • 民間企業では実績や成果などを求められることが多い

このように公務員を辞めると、福利厚生や社会的な信用、安定という面で弱くなる可能性が高いです。

それぞれについて、以下から詳しくお伝えしていきます!

公務員の特権(福利厚生や待遇)がすべてなくなる

公務員の立場を捨てるデメリットは、福利厚生や待遇などの公務員の特権がすべてなくなることです。

実際公務員には終身雇用や退職金、年金、休暇など、手厚い福利厚生・待遇があります。

多くの場合、公務員のこういった手厚い福利厚生は民間企業に転職することで失われるでしょう。

ちなみに公務員には、国家資格のような特別なスキルが要求されるわけではありません。

そのため公務員から民間に転職した場合には、高待遇が受けられるような評価の高いスキルを何ら持っていないことがほとんどです。

公務員を辞めることは、一度手に入れた『特権』とも言える待遇を失うことを意味するので、知っておきましょう!

社会的信用度や安定性が下がる可能性がある

公務員の立場を捨てるデメリットは、社会的信用度や安定性が下がる可能性があることです。

たとえば終身雇用や退職後の年金など、経済的な安定が公務員には保証されています。

民間に転職することは、こういった経済的な安定を手放すことを意味するんですね。

また公務員は経済的な安定に加えて、公務に従事しているという点で、社会的な信用も得ています。

そのため公務員の地位を手放すことで、社会的な評価が下がる可能性もあるんです。

ただし民間に行くことでより大きな成功を収めて、高い地位や経済的な成功を手に入れる可能性もあるので知っておきましょう。

以上のように公務員の立場を捨てるデメリットは、社会的信用度や安定性が下がる可能性があることです!

民間企業では降格や解雇・倒産の恐れがある

公務員の立場を捨てるデメリットは、民間企業では降格や解雇、倒産の恐れがあることです。

実際に公務員職を離れることには、安定性を失うリスクが伴っています。

たとえば民間企業の多くは公務員と違って利益を追求しているので、経営がうまくいかなかければ倒産することも十分にあるんです。

たとえ、倒産までは行かなくても、利益が落ちればコストカットのための人員削減なども行われます。

また結果が出せなれば、降格や減給などが行われることもあるでしょう。

このように民間では市場の変動や企業の業績によって、給与や職務の安定が保障されにくいです。

以上のことから公務員の立場を捨てるデメリットは、民間企業では降格や解雇、倒産の恐れがあることになります!

民間企業では実績や成果などを求められることが多い

公務員の立場を捨てるデメリットは、民間企業では実績や成果などを求められることが多いことです。

実際のところ公務員の職場では、年功序列で評価されることが多くあります。

それが民間企業になると、個々の会社への貢献度や成果などが直接評価につながり、昇給や昇進に影響していくんです。

そのため激しい競争や自己成長に対する積極性が求められることも多くあります。

人によってはそういった成果主義や実力主義が大きなプレッシャーに感じられることもあるでしょう。

公務員から民間へ行く場合には、こういった違いを知っておくことも大切になります。

以上のように公務員の立場を捨てるデメリットは、民間企業では実績や成果などを求められることが多いことです!

こんな人は要注意!?公務員を辞めてはいけない人の特徴

公務員を辞めてはいけない人の特徴は、以下の3つです。

  • 自由を与えられると怠け癖がある人
  • ただ辞めたいだけで特にやりたいことがない
  • 民間企業に憧れているだけの人

このように怠け癖があったり明確な目的を持っていなかったりする人は、公務員を辞めないほうがいいです。

それぞれについて、以下から詳しくお話していきます!

自由を与えられると怠け癖がある人

公務員を辞めてはいけない人の特徴は、自由を与えられると怠け癖がある人です。

実際のところ自由な環境になると怠けがちな人は、公務員のようなきっちりして規則的な仕事のほうが向いていることもあります。

公務員のように明確な職務要領にのっとって、決められた仕事をするのであれば、怠ける余地も減らせるでしょう。

そうして日々の仕事を淡々とこなし、安定して給料をもらうほうがいいと言えます。

もし怠け癖のある人が自由な職場に転職してしまうと、作業への集中力が下がり、生産性が低下する可能性が高いです。

そうなると稼ぎや評価が落ちてしまう可能性もあるので、注意が必要なんですね。

以上のように公務員を辞めてはいけない人の特徴は、自由を与えられると怠け癖がある人です!

ただ辞めたいだけで特にやりたいことがない人

公務員を辞めてはいけない人の特徴は、ただ辞めたいだけで特にやりたいことがない人です。

もし辞めたいという気持ちだけで将来に向けた計画がない場合には、転職後に途方に暮れる恐れがあります。

実際に公務員と民間企業では、職場環境や福利厚生などの面で違いも多いです。

目先の不満や衝動だけで民間企業に行った場合、あまりの環境の違いに驚いたり適応できなかったりする可能性もあります。

なのでやりたいことがハッキリしていない場合は、まず自己分析をよく行うべきでしょう。

以上のように公務員を辞めてはいけない人の特徴は、ただ辞めたいだけで特にやりたいことがない人です!

民間企業に憧れているだけの人

公務員を辞めてはいけない人の特徴は、民間企業に憧れているだけの人です。

このタイプの人は、民間企業の自由や高収入に惹かれていることが多くあります。

一方、公務員の安定性や福利厚生の良さなどに慣れ切ってしまい、そういった特権を失うリスクに気づいていないこともあるんです。

実際、民間企業の仕事には市場の変動による倒産やリストラのリスクもあります。

そのため民間企業に転職する際には、表面的な魅力だけでなく、リスクなどもきちんと頭に入れておくべきです。

そうして現実と夢のギャップを認識した上で、冷静に判断する必要があるんですね。

以上のように公務員を辞めてはいけない人の特徴は、民間企業に憧れているだけの人です!

辞めても大丈夫!公務員を辞めてもやっていける人の特徴

公務員を辞めてもやっていける人の特徴は、以下の2つです。

  • ​​やりたいことや働く目的が明確にある人
  • 柔軟性が高く責任感を持ってどんな仕事にも取り組める人

このように目的を持っている人や、どんな仕事にも一生懸命取り組める方は公務員を辞めてもやっていけるでしょう。

それぞれについて、以下から詳しくお伝えしていきます!

やりたいことや働く目的が明確にある人

公務員を辞めてもやっていける人の特徴は、やりたいことや働く目的が明確にある人です。

実際のところ公務員から民間に転職するということは、職場環境や給与の面からいっても、大きな変化になります。

そういった変化に対応するためには、情熱と目的意識なども大切です。

たとえば社会への強い願いや、自分の得意を活かしたいなどの明確なビジョンを抱いている人は、困難も乗り越えやすくなります。

そうなれば公務員の安定や保証を捨てても、十分に成功できる可能性が高いでしょう。

以上のように公務員を辞めてもやっていける人の特徴は、やりたいことや働く目的が明確にある人です!

柔軟性が高く責任感を持ってどんな仕事にも取り組める人

公務員を辞めてもやっていける人の特徴は、柔軟性が高く責任感を持ってどんな仕事にも取り組める人です。

実際のところ環境の変化に合わせて新しいスキルを習得できる人は、退職後もスムーズに仕事を見つけやすくなります。

たとえばやったことのない業種であっても、うまく適応していけるでしょう。

加えて、どんな仕事にも一貫して責任感を持って取り組む人は、どんな職場であっても魅力的に映ります。

そのような人は上司や同僚から信頼されるため、民間の会社でも重宝されるはずです。

以上のように公務員を辞めてもやっていける人の特徴は、柔軟性が高く責任感を持ってどんな仕事にも取り組める人になります!

公務員を辞めた後の転職先にはどんな選択肢がある?

公務員を辞めた後の転職先には、以下のような選択肢があります。

  • 別の職種の公務員になる
  • 民間企業に転職する
  • フリーランスとして独立し自由に働く

公務員を辞めて後悔しないためには、これらの中から自分に合った選択肢を選ぶのが大切です。

それぞれについて、以下から詳しく見ていきましょう!

別の職種の公務員になる

公務員を辞めた後は、別の職種の公務員に転職するという選択肢があります。

ただし別の分野の公務員に転職するには、きちんとした準備と計画が必要です。

まずは自分が興味を持っている分野とその公務員職の採用条件を調べてみてください。

分野によっては公務員試験の再合格が求められることもありますが、経験者向けの試験や採用枠が設けられている場合もあります。

必要ならその分野で働いている人たちとの交流を深めて、仕事の実情や求人情報を知るのもいいです。

次に、関連する資格やスキルを身に付けるための学習を始めます。

特に対象となる分野で要求される専門知識や技術がある場合は、それらを学習しておく必要があるでしょう。

このように公務体系内でのキャリアチェンジは、適切な準備と努力によって実現できます。

以上のことから公務員を辞めた後は、別の職種の公務員に転職するのも方法です!

民間企業に転職する

公務員を辞めた後は、民間企業に転職するという選択肢があります。

民間企業では公務員に比べて柔軟な働き方をしたり、さまざまな成長の機会を得たりしやすいです。

実際に民間企業には多様な業種や勤務体系があり、必要なスキルも様々にあります。

そのため職務の自由度や創造性を求める人にとっては、民間企業への転職によって魅力的な環境を得られるでしょう。

ちなみに公務員としての経験は民間でも高く評価されやすいです。

特に法規制の遵守や事務、プロジェクト管理などの面で、経験を買われたり信頼を得られたりすることがあります。

このように民間に転職することは、自身のキャリアを拡げる刺激的な挑戦になるんです。

以上のように公務員を辞めた後は、民間企業に転職するという選択肢もあります!

フリーランスとして独立し自由に働く

公務員を辞めた後は、フリーランスとして独立し自由に働くという選択肢があります。

実際、フリーランスになると公務員の安定を捨てることになりますが、自由なワークスタイルと時間の柔軟性を得られるんです。

たとえば仕事の量や働く時間、場所なども自分で調整できるため、自分のライフスタイルに合った働き方ができます。

具体的には、クラウドソーシングなどを利用して仕事を受注するのも方法です。

ただしフリーランスをしてやっていくためには、ある程度のスキルが必要なので、事前によく調べておく必要があります。

また収入の安定性や社会保障の面では、公務員に劣ることも考慮しておくべきでしょう。

以上のように公務員を辞めた後は、フリーランスとして独立し自由に働くという選択肢もあります!

公務員を辞めた後の末路で後悔しないためにできること

公務員を辞めた後の末路で後悔しないためにできることは、以下の5つです。

  • 自分はなぜ公務員になったのか・今何がやりたいのかを考える
  • 辞める前に家族や信頼できる人に相談する
  • 転職エージェントでプロと相談しながら転職先を決める
  • 転職に失敗した場合の次の手を準備しておく
  • 退職前に納得できる転職先を見つける

このように退職前にしっかりと準備をしておけば、公務員を辞めても後悔しないで済みます。

それぞれについて、以下から詳しく見ていきましょう!

自分はなぜ公務員になったのか・今何がやりたいのかを考える

公務員を辞めて後悔しないためにできることは、自分はなぜ公務員になったのか・今何がやりたいのかを考えることです。

実際に公務員という安定した職を辞める際は、慎重に自己分析を行う必要があります。

まずは公務員になったばかりの頃を振り返り、なぜこの道を選んだのかを自分に問い直すといいです。

そして抱いていた理想や目標の変化や、達成できていない夢などを確認してみましょう。

次に、現在本当に実現したいことや情熱を傾けられる分野があるかを、しっかりと自問自答します。

安易な決断をして後悔しないためにも、このように自己と向き合う時間が大切です。

以上のように公務員を辞めて後悔しないためには、自分はなぜ公務員になったのか・今何がやりたいのかを考えてみてください!

辞める前に家族や信頼できる人に相談する

公務員を辞めて後悔しないためにできることは、辞める前に家族や信頼できる人に相談することです。

身近な人と話し合って意見を聞くことで、自分の考えや覚悟を確認できます。

たとえば、対話をすることで予期しないリスクや不安が明らかになり、より良い進路決定の助けになることもあるんです。

ただ公務員を辞めると言うと、もったいないと反対されることも多いはず。

そういった意見も冷静に聞いた上で、最後は自分でじっくり考えて進路を決定するといいでしょう。

以上のように公務員を辞めて後悔しないためには、辞める前に家族や信頼できる人に相談してみてください!

転職エージェントでプロと相談しながら転職先を決める

公務員を辞めて後悔しないためにできることは、転職エージェントでプロと相談しながら転職先を決めることです。

実際のところ転職エージェントの担当者は、市場のリアルな情報を持ち合わせています。

そのため転職エージェントを利用すれば、自分の希望や能力に合った転職先を見つけられる可能性が高いです。

また転職エージェントでは面接対策から履歴書のアドバイスまで、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

なので1人で転職活動をするよりも、スムーズに採用が決まりやすいです。

以上のように安心して次のステップへ進むためにも、転職エージェントのプロと相談しながら転職先を決めるのが賢明と言えます!

転職に失敗した場合の次の手を準備しておく

公務員を辞めて後悔しないためにできることは、転職に失敗した場合の次の手を準備しておくことです。

多くの人が公務員を辞めて後悔する原因は、転職に失敗してしまうことにあります。

そのため公務員という安定した職を辞める際には、慎重に次のキャリアを考えて計画することが重要です。

それには公務員を辞める前に、再就職が上手くいかない場合も想定する必要があります。

たとえば自己のスキルや資格を活かせる別のキャリアを考えたり、再教育の機会を見つけておいたりするのも方法です。

または、フリーランスや起業の道を模索しておくのも方法でしょう。

このように次の一手を事前に準備しておけば、万が一の時も安心して新たな挑戦に臨めます!

退職前に納得できる転職先を見つける

公務員を辞めて後悔しないためにできることは、退職前に納得できる転職先を見つけることです。

実際のところ退職後の不安を避ける最善の策は、確実な転職先を見つけることになります。

転職活動では自分のスキルや経験を活かせる職場を探して、会社の将来性や職場環境などもじっくり調査するといいでしょう。

たとえば現場の雰囲気を知るために、企業訪問やインターンシップを行うのも方法です。

加えて自分のキャリアプランもよく考えて、自信を持って新しい道に進めるように慎重な準備をしていきます。

このように次のステージをしっかりと用意しておけば、退職後も満足感を得やすいです。

以上のことから公務員を辞めて後悔しないためには、退職前に納得できる転職先を見つけておくといいでしょう!

まとめ

今回は『公務員を辞めたらよかったと思うのか』ということを中心にお伝えしました。

結論から言うと、公務員を辞めてよかったと思うかどうかは、そのあとの生き方次第で変わってきます。

公務員を辞めても選択肢はたくさんあるので、自分に合った生き方を選ぶことが大切です。

実際、以下のような理由から公務員を辞めてよかったという人もいます。

  • 自分の価値観に近い生き方ができた
  • ビジネスに無限の可能性を感じた
  • 体調不良が治った・人生が楽しい

このように公務員を辞めたことでより自分に合った生き方ができれば、よかったと思えるんですね。

一方で、以下のような理由から公務員を辞めなきゃよかったという人もいます。

  • 転職先がブラック企業だった
  • 土日祝が休めない
  • 将来の年金が少なくなりそう

このように転職先などによっては、公務員を辞めたことでより悪い環境になってしまうこともあります。

以上のことから公務員を辞めて後悔しないためには、退職前に自己分析や企業調査を行って、じっくりと準備するといいでしょう。

会社に診断書出せと言われたらどうする?仮病で診断書を出せない時の言い訳!

「会社に診断書を出せと言われたんだけど、どうしたらいい?仮病で提出できない時は何て言い訳したらいいかな?」

会社を休むと、診断書の提出を求められることがありますよね。

しかし、仮病で休んだ時には診断書の提出がむずかしかったり、言い訳に困ったりすることもあるでしょう。

  • 会社に診断書を出せと言われたらどうする?
  • 仮病で病院で診断書をもらえるの?
  • 仮病で診断書を出せない時はどう言い訳したらいい?

など、いろいろと悩むことも多いはずです。

そこで今回は『会社に診断書を出せと言われた時の対応』について詳しくお伝えしていきます。

併せて、『仮病で診断書を出せない時の言い訳』についてもお話しするので、ぜひ参考にしてみてください!

会社に診断書出せと言われたらどうする?強制力はある?

結論から言うと、会社の就業規則に診断書提出義務の記載がある場合には、必ず提出しなければなりません。

もし就業規則に診断書提出義務の記載がない場合には、提出は任意です。

任意の場合は診断書の提出を拒否しても、規定上の問題はなく、会社や上司にもそれ以上の強制力はありません。

ただし会社がなぜ診断書の提出を求めているかは、よく考えて理解しておいたほうがいいでしょう。

これらのことについて、以下から詳しくお伝えしていきます!

就業規則に診断書提出義務の記載がある場合:提出は必須

会社の就業規則に診断書提出義務の記載がある場合には、提出しなければなりません。

実際のところ社員の正確な状況を把握するために、診断書の提出を義務付けている会社も多いです。

その場合には、社員は就業規則に定められる期間内に診断を提出する義務があります。

もし診断書の提出が遅れたり出さなかったりすると、出勤停止や給与カットなどの処分をされる可能性もあるでしょう。

そうならないためにも、まずは会社の就業規則を確認してみてください。

そして就業規則に診断書提出義務の記載がある場合には、速やかに医師の診断を受けて、診断書を提出したほうがいいです。

以上のように会社の就業規則に診断書提出義務の記載がある場合には、提出する必要があるので知っておきましょう!

就業規則に診断書提出義務の記載がない場合:提出は任意

会社の就業規則に診断書提出義務の記載がない場合には、提出は任意です。

実際のところ従業員が会社を休んだ場合に、診断書を提出しなければならないという法的な義務はありません。

そのため会社の就業規則に記載がないならば、従業員は診断書を提出しなくてもよいことになります。

ただ提出義務がないからといって、会社からの指示を無視するのもあまり良くありません。

もし指示に従わないと、上司からの印象が悪くなったり人間関係を損なったりする可能性もあります。

そういった事態を避けるためには、できるだけ診断書を提出したほうがいいでしょう。

以上のように、会社の就業規則に診断書提出義務の記載がない場合には提出は任意ですが、できれば指示には従ったほうがいいです!

任意提出の場合は客観的根拠がなければ拒否しても規定上問題はない

会社の就業規則に診断書提出義務の記載がなく、提出が任意の場合には、客観的根拠がなければ拒否しても規定上問題ありません。

実際のところ、就業規則は従業員と雇用主の間の権利義務を定める重要な内容です。

そのため就業規則にない事柄については、客観的な根拠がない限り、従業員は会社の指示を拒めます。

また診断書などの健康状態に関わる情報提供は従業員のプライバシーに関わることです。

よって会社としても診断書の提出を求める場合には、その必要性や適正な利用方法についても明確にすべきと言えます。

もし理由もなく診断書の提出を指示された場合には、無理に従う必要はないでしょう。

以上のように、就業規則に診断書提出義務の記載がない場合には、客観的根拠がない限り、提出を拒否しても問題ありません!

提出を拒否した場合会社や上司にそれ以上の強制力はない

会社の就業規則に診断書提出義務の記載がない場合には、提出を拒否しても会社や上司にそれ以上の強制力はありません。

実際のところ、従業員が会社を休むときに診断書を提出しなければならないという法律上の決まりはないです。

そのため就業規則に診断書提出義務の記載がないのなら、会社や上司も強制はできません。

たとえ診断書の提出が会社の昔からの慣習であったり、上司からの指示であった場合にも、従業員は拒否できます。

ただし社内の信頼関係などを考えると、診断書を提出したほうがいいこともあるでしょう。

今後も会社を続けたい場合には、上司などと話し合った上で、双方が納得できる対応をするのが望ましいです!

ただし会社がなぜ提出を求めているかは考えた方がよい

会社から診断書の提出を求められた場合には、なぜ提出を求めているかを考えた方がいいです。

たとえば会社が診断書の提出を求める背景には、従業員への心配や疑いがあります。

具体的には、従業員が長期にわたって病欠したり欠勤を繰り返したりしている場合に、仮病を疑うこともあるでしょう。

または、従業員の健康状態や職務適応能力を心配している場合もあります。

そういった疑いや心配を晴らすために、従業員に診断書の提出を求めているケースが多いことを知っておきましょう。

今後も会社とうまくやっていきたいなら、できるだけ診断書を出したほうがいいです。

以上のように会社から診断書の提出を求められた場合には、なぜ提出を求めているかを考えた上で対応するといいでしょう!

病欠の場合に会社が診断書の提出を求める理由

病欠の場合に会社が診断書の提出を求める理由は、次の3つです。

  • 休職・社内での配置替えなど正式な手続きに必要なため
  • 病状や健康状態が心配で客観的な医師の見解を知りたいため
  • 病欠が重なっていて仮病を疑っているため

このように配置換えなどのために必要としている場合もあれば、あなたの状態を心配したり疑ったりしていることもあります。

以下から、それぞれについて詳しくみていきましょう!

休職・社内での配置替えなど正式な手続きに必要なため

病欠の場合に会社が診断書の提出を求める理由は、休職・社内での配置替えなど正式な手続きをするために必要だからです。

たとえば今の部署での勤務がむずかしい場合には、会社は配置替えを検討します。

その際には、会社としても社員の健康状態や働く能力などを正確に把握した上で、次の配属先を考える必要があるでしょう。

社員の健康状態を正確に把握するには、医師による診断が大いに参考になります。

そのため会社は診断書を提出してもらうことで、社員の状態を客観的に判断できて、その後の対応がしやすくなるんですね。

さらに診断書があれば、社員が休職する際の期間や復職後の対応も判断しやすくなります。

以上のように会社が診断書の提出を求める理由は、休職・配置替えなど正式な手続きに必要だからです!

病状や健康状態が心配で客観的な医師の見解を知りたいため

病欠の場合に会社が診断書の提出を求める理由は、病状や健康状態が心配で客観的な医師の見解を知りたいためです。

実際に医師の診断書を見ることで、会社は社員の状態をより正確に把握できます。

そうしてより適切な対応を取ることで、社員が早く健康状態を改善できるようにしたいと思っているケースもあるんです。

また社員の病気が感染症であった場合には、会社としていい加減な対応はできません。

他の社員への感染を防ぐために、医師の診断書を確認して、より適切な対応をしたいと考えることもあるでしょう。

以上のように会社が診断書の提出を求める理由は、社員の病状や健康状態を心配して医師の見解を確認したい場合もあります!

病欠が重なっていて仮病を疑っているため

病欠の場合に会社が診断書の提出を求める理由は、休みが重なっていて仮病を疑っているためです。

実際のところ社員があまりに病欠を繰り返す時には、会社としても放置できません。

もし仮病だった場合には、何かしらの指導や配置換えなどの対応をしなければならないと考えます。

そうなると社員に診断書を提出してもらい、医師の客観的な見解を確認するのが一番です。

そうして仮病でないことを確認できれば、会社としても安心してその後の対応を考えられます。

また仮病が疑われる社員を放置すれば、他の従業員に悪影響を与える場合もあるでしょう。

社内の平等な職場環境を維持するためにも、会社は病欠が多くて仮病を疑っている社員には診断書の提出を求めることがあります!

診断書のもらい方!仮病でも診断書を書いてもらえる?

結論から言うと、具体的な症状や特筆すべき病状がないと医師は診断書を書けません。

そのため、症状が曖昧な場合や医師が不適切だと思った時には、診断書の発行を拒否されることもあります。

ただし診断書は発行してもらえなくても、検査の結果ウイルス性や流行病ではないという証明はもらえることもあるでしょう。

これらのことについて、以下から詳しくお伝えしていきます!

具体的な症状や特筆すべき病状がないと医師は診断書を書けない

具体的な症状や特筆すべき病状がないと医師は診断書を書けません。

なぜなら、あいまいな情報に基づいて診断書を書けば、治療の方針を誤ったり法的問題を招いたりする可能性があるからです。

たとえば、業務の遂行が不可能なほどの疲労を訴える患者がいたとします。

もしこの患者に頭痛や腹痛、吐き気などの具体的な症状がない場合には、医師は休職が必要という客観的な判断ができません。

そのため、どんなに患者が会社に行けないと言っても、診断書の発行はできないんですね。

逆に言うと、症状や病状をきちんと伝えられれば、医師に診断書を発行してもらうことも不可能ではないということです。

医師に診断書をもらう際は、具体的な症状や特筆すべき病状などを伝えることを意識してみてください!

症状が曖昧な場合や医師が不適切だと思った時は拒否されることもある

症状が曖昧な場合や医師が不適切だと思った時には、診断書の発行を拒否されることもあります。

たとえば症状が曖昧な場合には、特定の病気に結びつかないことから診断書の発行を拒否されることもあるんです。

また医師が患者の訴える症状に疑問を感じて、診断書を発行しないこともあります。

医師としても客観的な診断基準に基づいて、信頼性のある診断結果を出す必要があるため、いい加減な判断はできないんですね。

診断書は医師による正式な健康状態の評価を示す重要な文書です。

そのため仮病を疑われるような症状では、医師から診断書の発行を拒否される可能性が高いでしょう。

以上のように症状が曖昧な場合や医師が不適切だと思った時には、診断書の発行を拒否されることもあります!

検査の結果ウイルス性や流行病ではないという証明はもらえることも

診断書は発行してもらえなくても、検査の結果ウイルス性や流行病ではないという証明をもらえることはあります。

実際ウイルス性や流行病ではないという証明は、希望すれば発行してもらえるんです。

そのため会社が他の社員への感染を心配している場合には、このような証明を提出することで、納得してもらえるでしょう。

会社としても感染の心配がないのであれば、それ以上病状を追求する必要がありません。

ただし会社が仮病を疑っている場合には、流行病ではない証明だけでは納得してもらえない可能性もあります。

そのような場合には、次で紹介する『仮病で診断書を出せない時の言い訳4選』なども参考にしてみてください!

仮病で診断書を出せない時の言い訳4選

仮病で診断書を出せない時の言い訳は、次の4つです。

  • 医師が診断書を発行できないという判断だった
  • 診断書費用を払うお金を持ち合わせていなかった
  • 体調が悪く病院に行く気力がない
  • 提出義務がないためプライバシーに関わる内容を提出したくない

このように、やむを得ず提出できないと伝えるか、プライバシーのために拒否する意志を示すことがポイントです。

それぞれについて、以下から詳しく見ていきましょう!

医師が診断書を発行できないという判断だった

仮病で会社に診断書が出せない時には、「医師が診断書を発行できないという判断だった」と伝えるといいです。

この言い方なら医師の判断を伝えることになるため、会社としても納得せざる得ません。

もし嘘をつくのが後ろめたいようなら、復帰する前に実際に病院に行っておくのもいいです。

ただし「医師が診断書を発行しないなら、大した病状ではないだろう」と会社の人から思われる可能性もあります。

そうなると、今度休むたびにこの言い訳を繰り返すのは難しいでしょう。

毎回「医師の判断だった」と言っていると、いよいよ仮病を疑われかねないので、この言い訳は1,2回にしておくのがいいです。

以上のように仮病で会社に診断書が出せない時には、「医師が診断書を発行できない判断だった」と伝えるのも方法になります!

診断書費用を払うお金を持ち合わせていなかった

仮病で会社に診断書が出せない時には、「診断書費用を払うお金を持ち合わせていなかった」と伝えるといいです。

実際に診断書の発行には2,000〜10,000円程度かかるため、手持ちがなかったというのはあり得ないことではありません。

会社としても、復帰した人にわざわざ診断書を取りに行かせるまではしないでしょう。

併せて「体調が悪く診断書のために再度病院に行く余裕がなかった」と伝えれば、納得してもらえる可能性が高いです。

ただし、この言い訳は何度も使えるものではありません。

欠勤のたびに「診断書の費用を払うお金がなかった」と言っていると、返って仮病の疑いを強めてしまうので気をつけましょう。

以上のように仮病で会社に診断書が出せない時には、「診断書費用を払うお金を持ち合わせていなかった」と伝えるといいです!

体調が悪く病院に行く気力がない

仮病で会社に診断書が出せない時には、「体調が悪く病院に行く気力がない」と伝えるといいです。

たとえば風邪レベルの体調不良の場合は、わざわざ病院に行かない人も多くいます。

「病院に行くよりも家でゆっくり寝ていたかった」ということを伝えれば、会社の人にも納得してもらいやすいです。

実際こういった表現なら、軽度の不調を訴えつつ、同時に医師の診察を必要としないことも伝えられるんですね。

ただしこの言い訳を何度も繰り返していると、会社の人から心配される可能性があります。

「ただの風邪ではないかもしれないから、病院に行ったほうがいい」と受診を勧められる場合もあるので、知っておきましょう。

以上のように仮病で会社に診断書が出せない時には、「体調が悪く病院に行く気力がない」と伝えるのも方法です!

提出義務がないためプライバシーに関わる内容を提出したくない

仮病で会社に診断書が出せない時には、「提出義務がないためプライバシーに関わる内容を提出したくない」と伝えるといいです。

この言い訳は企業の就業規則に、診断書の提出が義務付けられていない場合に使えます。

上記でもお伝えしたとおり、会社の就業規則に規定がない場合には、診断書の提出は任意です。

したがって、プライバシーなどを理由に診断書の提出を拒否しても問題はありません。

また会社や上司としても、診断書の提出を拒否する社員に、それ以上の強制はできないんです。

ただし、法律上問題はないといっても会社からの印象が悪くなる可能性はあるので、言い方に気をつけましょう。

以上のように仮病で会社に診断書が出せない時には、「プライバシーに関わる内容を提出したくない」と伝えるのも方法です!

提出義務がない会社に診断書の提出を何度も要求される場合の対処法

提出義務がない会社に、診断書の提出を何度も要求される場合の対処法は、次の3つです。

  • 提出義務がないため提出したくないことを説明する
  • 労働組合や労基署に相談する
  • 今後も出勤したくない場合は退職代行を利用する

このように提出義務がないことを強調するか、外部の機関に相談したり、思い切って退職したりするのがいいでしょう。

それぞれについて、以下から詳しくお話していきます!

提出義務がないため提出したくないことを説明する

診断書の提出義務がない会社から何度も提出を要求される場合には、「義務がないため提出したくない」と説明するといいです。

会社の就業規則に提出義務が設定されていない場合、その要求は正式なものとは言えません。

そのため就業規則にないことをハッキリと伝えれば、それ以上の強制はできないはずです。

それでも何度も診断書の提出を要求してくる場合には、会社側が仮病を疑っていたり何かしらの懸念を抱いている可能性があります。

その場合には、一度きちんと上司と話し合って不信感を解く必要があるでしょう。

診断書の提出義務がない会社から何度も提出を要求される場合は、まずは「義務がないため提出したくない」と伝えてみてください!

労働組合や労基署に相談する

診断書の提出義務がない会社から何度も提出を要求される場合には、労働組合や労基署に相談するといいでしょう。

実際に従業員の権利を守る上で、労働組合や労基署に相談することは重要です。

たとえば労働組合は従業員の代表として、会社と交渉し労働者の権利と利益を守る役割を担っています。

また労基署は労働関連の相談を受け付けており、不当な要求に対して法的アドバイスや介入を行えるんです。

このような労働組合や労基署に相談することで、解決策を見つけられるでしょう。

以上のように診断書の提出義務がない会社から何度も提出を要求される場合には、労働組合や労基署に相談するといいです!

今後も出勤したくない場合は退職代行を利用する

会社から何度も診断書の提出を要求される場合で、今度も出勤したくないなら、退職代行を利用して辞めてしまうのも方法でしょう。

実際、会社からの度重なる診断書の提出要求に疲弊するくらいなら、思い切って退職したほうが精神的にもいいです。

退職代行サービスを利用すれば、退職の際の手続きなども代行してもらえます。

たとえば会社側との直接の対面ややり取りなどの精神的な負担も、退職代行に任せることで楽にできるんですね。

退職後は気持ちが落ち着くまで、しばらく休んでみるのもいいでしょう。

以上のように会社が何度も診断書を要求してきて、今度も出勤したくないようなら、退職代行を利用して辞めてしまうのも方法です!

仮病を連続使用するほど会社に行きたくない場合の対処法

仮病を連続使用するほど会社に行きたくない場合の対処法は、次の3つです。

  • メンタル不調が疑われる場合は心療内科を受診する
  • 休んでいる間に転職活動を行い退職準備を進める
  • 今すぐにでも辞めたい場合は退職代行を利用して即日退職する

このように無理をせずに心療内科に行くか、転職や退職の準備を進めるのがいいでしょう。

それぞれについて、以下から詳しく見ていきましょう!

メンタル不調が疑われる場合は心療内科を受診する

仮病を連続使用するほど会社に行きたくない場合で、メンタル不調が疑われるようなら、心療内科を受診するといいでしょう。

実際のところ仮病を繰り返し使っている場合には、単なる怠けではない可能性が高いです。

たとえば職場への継続的な不安や恐れによって、メンタルヘルスに支障をきたしているケースもあるんですね。

また日々の業務に重圧を感じ、職場環境へ適応できなくなっている場合もあります。

このような状況が続く場合には、未診断の不安障害やうつ病になっている可能性もあるので、注意が必要です。

自分の身を守るためにも、メンタル不調が疑われる場合は速やかに心療内科を受診してみてください!

休んでいる間に転職活動を行い退職準備を進める

仮病を連続使用するほど会社に行きたくない場合には、休んでいる間に転職活動を行い退職準備を進めるといいでしょう。

実際のところ仮病を使ってでも休みたい会社に、そのまま勤め続けるのは良くないです。

たとえば職場環境や仕事内容が自分に合っていないために、大きなストレスを抱え込んでいる可能性もあります。

ストレスを溜めすぎて心身を壊してしまうくらいなら、早く転職したほうがいいんですね。

この際、仮病を使って休んだ時間を有効に活用して、じっくりと自分のキャリアを見直してみるのも方法です。

​​そして転職先を調べたり履歴書を用意したりと、転職の準備を進めておくといいでしょう。

以上のように仮病を連続使用するほど会社に行きたくないなら、休んでいる間に転職や退職の準備を進めてみてください!

今すぐにでも辞めたい場合は退職代行を利用して即日退職する

仮病を連続使用するほど会社に行きたくない場合で、今すぐにでも辞めたいなら、退職代行を利用して即日退職するといいでしょう。

実際のところ会社に行きたくない状態で退職の手続きをするのは、精神的な負担が大きいです。

たとえば会社に行って、上司や同僚と顔を合わせるだけでもシンドいという人もいます。

あるいは上司から引き止めにあったり、文句を言われたりするのが嫌だと感じる人もいるでしょう。

そういった不安やストレスは退職代行サービスを使うことで軽減できます。

実際に退職代行では社員がスムーズかつ迅速に退職できるように、手続きを代行してくれるので安心です。

以上のように仮病を連続使用するほど会社に行きたくないなら、退職代行を利用して即日退職するのも方法になります!

まとめ

今回は『会社に診断書を出せと言われた時の対応』について詳しくお伝えしました。

結論から言うと、会社の就業規則に診断書提出義務の記載がある場合には、必ず提出しないといけません。

一方で就業規則に診断書提出義務の記載がない場合には、提出は任意です。

任意の場合は診断書の提出を拒否しても、規定上の問題はなく、会社や上司もそれ以上の強制はできません。

ただし会社がなぜ診断書の提出を求めているかは、よく考えて理解しておいたほうがいいでしょう。

また仮病で診断書を出せない時の言い訳は、次の4つです。

  • 医師が診断書を発行できないという判断だった
  • 診断書費用を払うお金を持ち合わせていなかった
  • 体調が悪く病院に行く気力がない
  • 提出義務がないためプライバシーに関わる内容を提出したくない

このように、やむを得ず提出できないと伝えるか、プライバシーのために拒否する意志をしっかり示すのがいいでしょう。

もし診断書の提出義務がない会社に何度も提出を要求される場合には、労働組合や労基署に相談するか、退職も検討するといいです。

会社に診断書を出せと言われて困っている方は、今回お伝えしたことをぜひ参考にしてみてください!

給料下がったけど転職して良かった?転職で年収ダウンでも幸せ?後悔する?

「転職して給料下がっても良かったと思えるの?年収がダウンしても幸せに感じる?それとも後悔する?」

転職したいと考えているけど、給料が下がったらと思うと心配ですよね。

もし転職して年収がダウンしたら後悔しないのか、それでも幸せに感じるのか気になるところです。

  • 給料が下がっても転職して良かったと思える?
  • 転職して年収がダウンしても幸せを感じる?
  • 転職して年収が下がったら後悔しない?

など、知りたいことも多いでしょう。

そこで今回は『給料が下がっても転職して良かったと思えるのか』ということについてお話していきます。

さっそく見ていきましょう!

給料下がったけど転職して良かった・幸せな人の意見

調査したところ、以下のように給料が下がったけど転職して良かった・幸せという意見がありました。

  • 理想の働き方ができるようになった
  • 職場環境がよくなった・自分の能力が認められる環境になった
  • 年収の高さよりもやりたいことを選んだ
  • 定時退社でプライベートの時間を確保できた
  • キャリアのために経験を買ったから

このように自分に合った職場を見つけたことで、喜びを感じている人もいます。

それぞれについて、以下から具体的に見ていきましょう!

理想の働き方ができるようになった

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>100万円のマイナス!ブラック企業から転職した!年収は100万円下がった。でも、定時上がりで残業なし。太陽が昇ってる時に帰れてストレスもなし。正直、給料は少ない。でもこれが理想の働き方。好きな仕事ややりたい仕事はない。仕事はお金を稼ぐ為。だから足りない分は副業で稼ぐ!社畜人生は嫌だ。</p>&mdash; タイチ✖️物販@副業迷子センター (@taiMercari) <a href=”https://twitter.com/taiMercari/status/1626917971892518912?ref_src=twsrc%5Etfw”>February 18, 2023</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように転職して給料は下がったけど、理想の働き方ができるようになって喜んでいる人もいます。

実際転職して給料が下がっても、以下のような価値を手に入れることもあるでしょう。

  • 残業なしで定時に上がれる
  • 外が明るいうちに帰れる
  • ストレスが減る

これらを実現することで、大きな幸福感を得る人もいます。

実際のところ、これらの理想のほうが給料よりも大切だと思う人もいるでしょう。

そういった方にとっては、短期的な給与の減少よりも、長期的な生活の質の向上のほうが重要なんですね。

以上のように自分にとっての理想を叶えられるなら、転職して年収が下がっても幸せを感じられる可能性が高いです。

転職の際には自分が優先させたい価値観を明確にするといいでしょう!

職場環境がよくなった・自分の能力が認められる環境になった

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>転職して年収がハチャメチャ下がったけど(マジ人間が一人減ったのか?くらい)、リモートワークとフルフレックスの環境がよすぎるがために転職してよかった~となっている。</p>&mdash; 吉野茉莉@「藤元杏はご機嫌ななめ」更新中 (@stalemate) <a href=”https://twitter.com/stalemate/status/1667732141344714752?ref_src=twsrc%5Etfw”>June 11, 2023</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように転職して年収は下がったけど、職場環境が良くなったので幸せだという人もいます。

実際、給料が下がるよりも職場環境が改善されるほうが嬉しい人もいるでしょう。

たとえば以前の職場がストレスフルで、ノルマも厳しくて、人間関係もギスギスしていたという場合などです。

そういった環境のせいで健康やプライベートを犠牲にしていたという人もいるんですね。

そのようなケースでは、たとえ転職して給料が下がったとしても、環境が改善されることで幸せを感じやすいです!

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>転職して年収は大幅に下がったけど、今のところ全く後悔はない。今の職場とて完璧とはいえないが、仕事内容とスキルのマッチや人間関係は大分改善された。</p>&mdash; tawashi (@lgcvVhLRt6lF5kf) <a href=”https://twitter.com/lgcvVhLRt6lF5kf/status/1595347869523136512?ref_src=twsrc%5Etfw”>November 23, 2022</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように仕事と自分のスキルがマッチしていて、能力を発揮しやすくなったという人もいます。

実際のところ、転職したことで仕事に大きなやりがいを見出す人は少なくありません。

そのようなケースでは、たとえ給料が下がったとしても、それ以上の満足感や充実感を得られるでしょう。

実際、仕事に求めるものは給料だけではありません。

上記の方のように自分の能力を発揮でき、それを評価してもらえる職場に転職することで幸せを感じることもあります!

年収の高さよりもやりたいことを選んだ

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>年収は大幅に下がったけども、最後はやりたい方を選んで転職活動終了しました。これからセキュリティエンジニアとして1からやっていきます。</p>&mdash; P太郎 (@ocomchiwa) <a href=”https://twitter.com/ocomchiwa/status/1491019786301542400?ref_src=twsrc%5Etfw”>February 8, 2022</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように年収が下がっても、やりたいことを選んだことで充実感を得ている人もいます。

実際のところ情熱を注げる仕事に出会えることは、人生において重要です。

たとえ給料が下がったとしても、自分が本当にやりたいと思える道に進めたなら、大きな喜びを得られるでしょう。

とくに今の仕事に満足度が低い方は、当てはまる可能性が高いです。

思い切って情熱を感じられるキャリアを求めることで、より充実した人生が開けることもあるでしょう。

まずは内なる声に耳を傾け、自分が本当に臨んでいることを見極めることが大切です。

そして自分の人生をじっくり考えることで、給料以上に価値のある幸福感をもたらしてくれるんですね。

以上のように年収よりもやりたいことを選ぶことで幸せになることもあります!

定時退社でプライベートの時間を確保できた

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>現職に入社して丸2年経った<br>給与、業務、人間関係などは概ね満足<br>前職は外資FP&amp;Aでひたすら原価分析、残業もヤバめだった。今の会社に転職して年収は若干下がったものの、基本定時退勤なので、プライベートはゆとりもできて、USCPAの勉強もできた。<br>本当に恵まれてると思う、次は海外駐在を目指したい</p>&mdash; チャン (@Chang_Tokyo) <a href=”https://twitter.com/Chang_Tokyo/status/1657952431999975425?ref_src=twsrc%5Etfw”>May 15, 2023</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>結婚前はお金が全てやと思って生きてたけど、結婚後は家族との時間が全てやと思った結果、転職しました。<br>院卒3年目前職年収:600万弱<br>転職後1年目年収:500万弱<br>給料は下がったけど、夫婦二人ともの地元に帰れたし、定時で帰れる日が多いし、転職して良かったと思ってます。<a href=”https://twitter.com/hashtag/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw”>#転職活動</a></p>&mdash; 電験二種?@MS (@ms18pste) <a href=”https://twitter.com/ms18pste/status/1650702198056312832?ref_src=twsrc%5Etfw”>April 25, 2023</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>俺は転職して年収180万下がったけど、自由な時間は手に入った!<br>後悔はしてません!<br>35歳までに考えたら問題無いよー。</p>&mdash; ヒーロ (@09_inzaghi) <a href=”https://twitter.com/09_inzaghi/status/1102597828348506112?ref_src=twsrc%5Etfw”>March 4, 2019</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

上記の方々のように転職して年収が下がっても、定時退社でプライベートの時間を確保できたことを喜んでいる人もいます。

実際にプライベートな時間を増やすことには以下のようなメリットがあるんです。

  • 自由な時間が手に入る
  • やりたい勉強ができる
  • 家族との時間を大切にできる
  • 心に余裕ができる

このように家族や趣味、自己研鑽などの自分の大切にしたい時間を確保できます。

そのため今の職場でプライベートを犠牲にしている方は、定時退社ができる会社に転職することで、幸せになれる可能性が高いです。

転職の際には給料と働き方のバランスを取るのが重要なんですね。

以上のように給料よりも生活の質をアップさせることで、転職して幸せになるパターンもあります!

キャリアのために経験を買ったから

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>転職は常に年収アップを狙うのではなく、時には経験のために年収ダウンも受け入れると、その次の転職で大きく飛躍させることができる。私も30歳で初めてデジマ業界に飛び込み、一時的に300万円台となったけど数年で1000万に到達することができた</p>&mdash; テリー@さすらいのリーマン (@terry8457) <a href=”https://twitter.com/terry8457/status/1633215704651698177?ref_src=twsrc%5Etfw”>March 7, 2023</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように給料よりも長期的なキャリアを優先させることで、転職後に幸せを感じている人もいます。

実際のところ自分が望むスキルを身につけるために、一時的な収入の減少を受け入れることもあるでしょう。

たとえ給料が下がったとしても、新たな経験が将来的なキャリアの土台になります。

長期的な視野で職務に取り組むことで、貴重な経験や知識が得られるため、将来の昇給やキャリアアップもスムーズになるはずです。

実のところ給料は一時的な数字に過ぎませんが、経験は一生ものの財産となります。

なので、そのような長期的なキャリアアップを目指したい方は、転職して給料が下がっても満足感を得やすいです。

以上のように転職して後悔しないためには、給料以外に将来的なキャリアを考えることも大切になります!

転職で年収ダウンして後悔した人の意見

一方で、以下のように転職で年収ダウンして後悔したという意見もありました。

  • 内定が出た時の給与額をしっかり確認していなかった
  • 住民税がそのままで転職後1年間が辛かった
  • 給与交渉のやり方を間違えてしまった
  • 残業時間が増えた
  • 入社した会社がブラック気質だった

このように事前に給与をよく確認していなかった場合や、入った会社がブラックだった時には後悔する人もいます。

それぞれについて、以下から具体的に見ていきましょう!

内定が出た時の給与額をしっかり確認していなかった

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>未経験からのエンジニア転職で年収が下がったみたいな話もありますが、僕が30歳で経験5年くらいの頃にSESの会社に転職したら、なぜか未経験扱いされて元々450万くらいあった年収が240万になった話聞きます?</p>&mdash; ひさじゅ@Web系転職に強いプログラミングスクールRUNTEQ (@hisaju01) <a href=”https://twitter.com/hisaju01/status/1491326734217932800?ref_src=twsrc%5Etfw”>February 9, 2022</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように給与額をしっかり確認していなかったために、想定外に給料が下がって後悔した人もいます。

実際に内定が決まって安堵してしまい、給与の確認を怠ってしまうこともあるでしょう。

そのような場合には、入社してから思わぬ年収の減少に気づいて、大いに後悔することにもなりかねません。

もし入ってから給料が下がったことに気づくと、働くモチベーションも失いがちです。

このような事態を避けるためには、転職先の給料や待遇をしっかり確認しておくことが重要でしょう。

以上のことから、転職して後悔しないためには給料などを念入りにチェックして、納得した上で就職するのがいいです!

住民税がそのままで転職後1年間が辛かった

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>外航航海士を辞めて後悔したこと<br>・年収300万下がった<br>・住民税はそのままなので転職後1年間地獄<br>・3泊以上の旅行がしづらい<br>・現場の知識を得づらい<br>・通勤がダルい<br>・陸の上司もダルい人はダルい<br>・陸の仕事もダルいもんはダルい<br><br>とりあえず転職前に貯金を残して置くことをオススメします(自戒)</p>&mdash; ボットム🚢LINEスタンプ「ボットム猫」発売中 (@bottom_seaman) <a href=”https://twitter.com/bottom_seaman/status/1305801199069720577?ref_src=twsrc%5Etfw”>September 15, 2020</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように年収は下がったのに、住民税がそのままで転職後1年間が辛かったという人もいます。

これは転職にありがちな落とし穴でもあるので、注意が必要です。

実際に日本では住民税は前年の所得に基づいて計算されるため、前職が高収入だった場合は税金も高額になります。

たとえ転職して今年の給料が下がったとしても、請求される税金の額は変わりません。

そのため給料が下がった中で、前年の所得に基づいた高い税金を払っていかねばならないという事態になるんですね。

これにより転職後の1年間が精神的にも経済的にも辛くなりやすいです。

この時期を乗り越えるためには、税金が請求されることを想定して貯金などを用意しておいたほうがいいでしょう。

以上のように転職して年収は下がっても、住民税が前年所得にかかるために苦しむこともあります!

給与交渉のやり方を間違えてしまった

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>二度目の転職で給与を年収で交渉してちょっと失敗。業績悪化や賞与支給基準が変わったことで交渉時の理論年収よりガクッと下がった。以来給与は年間の生活費に合わせて基本給ベースで交渉している。業績悪化でボーナスが減っても生活への影響は少ないし、生活は守れるから奥様にもツノは生えない。</p>&mdash; くまた🐻 | 転職と英語力で人生は変わる (@kumata66) <a href=”https://twitter.com/kumata66/status/1445297724727902209?ref_src=twsrc%5Etfw”>October 5, 2021</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように転職時の給与交渉で失敗したために、思わぬ年収の減額になって後悔している人もいます。

実際に給与交渉は転職活動においてとても重要なことです。

上記の方のように交渉のやり方を間違えた結果、新しい仕事を始めてから収入が減少してしまったということもあります。

これは提案の仕方が適切でなかったり、相場を知らなかったりすることが主な原因です。

そのため転職して後悔しないためには事前に給与の相場をよく調べ、明確で具体的な給与額の提案をすることが大切になります。

また自分の経験とスキルをアピールすることで、給料も上がりやすくなるでしょう。

転職の際には給与交渉の技術も磨くことで、満足のいく仕事に就ける可能性が高まります!

残業時間が増えた

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>ねええ、転職4ヶ月で22〜23時上がり10回はしたよ。<br>同業前職は7年で10回くらいだったのに。しかも年収は地方だからって40万近く下がった。<br>将来子育てのことも考えて転職したのに完ぺき失敗よね?🤤😂😭🤣</p>&mdash; みな🌹 (@minato5251) <a href=”https://twitter.com/minato5251/status/1417482586545328129?ref_src=twsrc%5Etfw”>July 20, 2021</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>転職してみて現在の所感<br>デメリット<br>①年収は20~30万下がった<br>②月労働時間は約20時間増えた<br>③仕事の面倒臭さはやや高まった<br>④年間休日115日→105日<br>メリット<br>①将来的に見込める年収は増えそう<br>②社用車が支給されそう(ブラインドで使用できる)<br><br>転職失敗か!?笑</p>&mdash; 電池 (@Arukari_Battery) <a href=”https://twitter.com/Arukari_Battery/status/1487745684551790595?ref_src=twsrc%5Etfw”>January 30, 2022</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

上記の方々のように年収が減った上に、残業時間まで増えて後悔している方もいます。

実際に転職したために仕事の量や責任の重さが増えて、長時間労働が常態化するケースもあるんです。

そうなると、転職前に抱いていた期待と現実とのギャップに苦しむことになります。

最悪の場合には過剰な労働によって精神を病んだり、体の健康を害したりすることもあるでしょう。

そういった事態を避けるためには事前の企業研究や、しっかりとした条件交渉が重要です。

ただ業界やポジションによっては理想通りにいかない場合もあるので、現実を見据えながら慎重に行動していく必要があります。

以上のように転職で後悔しないためには、事前にリアルな職場情報などを収集して、慎重に判断していくことが大切です!

入社した会社がブラック気質だった

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”ja” dir=”ltr”>上がブラック気質強要だし、年収は200万下がったし、家から近いわけでもないし、電カルは今まで見たこともないほど使いにくいし、鬱。転職完全な失敗した。受けた三つ全部内定もらって悩んで決めた末失敗した。</p>&mdash; ぱむ (@pamu_cakes) <a href=”https://twitter.com/pamu_cakes/status/1363809986401370114?ref_src=twsrc%5Etfw”>February 22, 2021</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

こちらの方のように年収が下がった上に、ブラック企業に転職してしまい大変後悔している人もいます。

しかも内定をもらった3社から選んだ企業だったと言うので、後悔も大きいでしょう。

実際のところ企業の実態というのは入ってみないと分からない面も多いので、転職にはリスクもあります。

上記の方のように新天地と思われた会社がブラックだったという例も多いです。

もしブラック企業に入ってしまうと給料が低いだけでなく、過剰な残業や休日出勤などを強いられる可能性もあります。

そうなれば給料と労働環境の悪化という二重の苦境に立たされ、深く後悔するでしょう。

このような事態を避けるには、転職前に可能な限り労働環境や従業員の口コミなどを調査しておくことが大切です。

以上のように転職して後悔しないためには、転職先がブラック気質でないかをできる限り確認してみてください!

転職で年収ダウンでも幸せになれる人と後悔する人の違い

転職で年収がダウンしても幸せになれる人と後悔する人の違いは、以下の3つです。

  • 年収ダウンと引き換えに得たものがあるかどうか
  • 転職で成し遂げたかったことができたかどうか
  • 転職でブラック企業からホワイト企業に変わったかどうか

こちらから分かるように、自分にとってより良い環境に転職できるかどうかが、幸せになるか後悔するかの分かれ目です。

それぞれについて、以下から詳しくお伝えしていきます!

年収ダウンと引き換えに得たものがあるかどうか

転職して年収がダウンしても幸せになれるか後悔するかの違いは、給料と引き換えに得たものがあるかどうかです。

実際のところ幸福感や満足度は必ずしも給料の額によっては決まりません。

転職した会社が自分の価値観に合っていれば、給料が下がっても幸せを感じられるでしょう。

たとえば残業などが減って趣味や遊びなどのプライベートな時間が充実するようになれば、喜びや満足も感じやすくなります。

また人間関係が良い職場であれば、ストレスも減るはずです。

あるいは成長やキャリアアップの機会を得られる職場に転職すれば、一時的に給料が下がる以上の価値を感じられるでしょう。

以上のように年収ダウンと引き換えに得たものがあれば、給料が下がっても幸せになれます!

転職で成し遂げたかったことができたかどうか

転職して年収がダウンしても幸せになれるか後悔するかの違いは、成し遂げたかったことができたかどうかです。

もし転職がやりたかったことを叶えるための一歩だったならば、充実感を得られます。

たとえば自分がやりたいと思っていた業種に転職できたなら、給料が下がった以上の喜びを得られるでしょう。

また身につけたかったスキルを磨ける職場への転職も大きな喜びになります。

さらに自分が望む将来的なキャリアにつながる職場であれば、給料が下がっても充実感を得られるはずです。

このようにやりがいや意義を感じられる職場への転職は、心の豊かさにつながり、後悔よりも満足感をもたらします。

よって転職後に幸せになれるかは、年収の数字よりも実現したい目標や夢へ近づけるかどうかで判断するべきです!

転職でブラック企業からホワイト企業に変わったかどうか

転職して年収がダウンしても幸せになれるか後悔するかの違いは、ブラック企業からホワイト企業に変わったかどうかです。

実際のところ転職が幸福感に与える影響は、職場環境の質に大きく左右されます。

ブラック企業では過剰な労働により、精神的・肉体的な負担が大きく、給料がそこそこあっても幸福感は得にくいでしょう。

そういった過剰な労働も、ホワイト企業に転職すれば解消されます。

そして労働環境が良くなりプライベートなども充実してくれば、給料が下がる以上に大きな幸福感を得られるはずです。

またホワイト企業であれば、職場の人間関係やキャリアの改善による充実感も得られます。

以上のように年収がダウンしても、ブラック企業からホワイト企業に変わったなら、幸せになれるでしょう!

転職で年収ダウンする人は何割ぐらい?それでも転職したい理由は?

結論から言うと、転職で年収がダウンする人は約3.5割です。

実際のところ、転職すると年収が上がる人よりも下がる人の方が若干多くいます。

そのような状況であっても転職したいという人がいるのは、収入面よりも労働条件や人間関係を重視する人がいるからです。

これらのことについて、以下から詳しく説明していきます!

転職で年収ダウンする人は3.5割

厚生労働省の調査によると、令和3年に転職で年収がダウンした人は3.5割でした(※)。

このように転職する人の3割強は、年収が下がってしまうという事実は大きな衝撃でしょう。

本気で転職を考えている方は、年収ダウンも視野に入れておくべきだと分かります。

実際のところ転職の際には、業界が変わることで、それまで身につけたスキルが通用しなくなることもあるんです。

そうなればキャリアもゼロからになるため、給料も下がりやすくなります。

さらに今の職場で特別な待遇などを受けている場合にも、すべてゼロになり給料が低くなる可能性が高いでしょう。

また都会から地方へと転職する場合にも、給与水準が大きく下がることがほとんどです。

以上のことから転職の際には自身のスキルや経験を市場価値と照らし合わせ、転職先をよく調査することが大切です!

※参照:厚生労働省・転職就職者の状況

年収が上がる人より下がる人の方が若干多い

厚生労働省の調査によると、転職した場合には年収が上がる人よりも、下がる人の方が若干多いです。

実際に令和3年に転職した人の中で、年収に変化があった人の割合は以下のとおり。

  • 年収が増えた人:34.6%
  • 年収が減った人:35.2%

このように年収が減った人のほうがわずかに多いことが分かります(※)。

これらの違いは転職先の業種や、転職者がもつスキルによって変わってくるでしょう。

もし転職しても年収を減らしたくないのなら、自分のスキルや経験がどんな職場で評価されるか、よく調査する必要があります。

また転職前に必要なスキルや資格を得ておくことで、年収も維持しやすいです。

このように転職におけるリスクを最小限に抑えるには、事前の市場分析や自己投資も大切になります!

※参照:厚生労働省・転職就職者の状況

転職者の転職理由は収入面よりも労働条件・人間関係の方が多い

厚生労働省の調査によると、転職者の転職理由は収入面よりも労働条件・人間関係の方が多いです。

実際に令和3年に転職した人の転職理由は、以下のとおり。

  • 収入が少なかった:男7.7%・女7.1%
  • 労働条件が悪かった:男8.0%・女10.1%
  • 人間関係が好ましくなかった:男8.1%・女9.6%

こちらから分かるとおり、男女共に収入面よりも労働条件・人間関係を理由に転職する人が多いです(※)。

たとえ年収が下がっても、より働きやすい環境に転職したい人もいるということですね。

実際のところ仕事の時間や休暇、勤務体系、人間関係などが幸福感に与える影響は大きいです。

転職するときには給料面だけでなく、職場の環境など自分にとって何が大切かをよく考える必要があるでしょう!

※参照:厚生労働省・転職就職者の状況

転職で年収ダウンが伴いやすいケースは?

転職によって年収がダウンしやすいのは、以下のようなケースです。

  • スキル外・未経験の職種にキャリアチェンジする場合
  • 現在の職場と転職先とで立場や役職が変わる場合
  • 労働時間や残業時間が短縮される場合
  • 職場の地域が都会から離れて地方になった場合
  • 希望年収を選考で伝えられなかった・交渉ができなかった場合

もし転職して年収を下げたくないなら、これらのケースに当てはまらないかよく確認しておきましょう。

それぞれについて、以下から詳しくお伝えしていきます!

スキル外・未経験の職種にキャリアチェンジする場合

転職によって年収がダウンしやすいのは、スキル外・未経験の職種にキャリアチェンジする場合です。

実際のところ、スキル外や未経験分野への挑戦はリスクを伴います。

たとえば、それまで培ってきた分野とまったく違う業種へ転職する場合には、転職先で即戦力にはならないでしょう。

そうなれば、イチからスキルを学び身につけていく必要があります。

実際スキルが身につくまでには時間がかかるので、その間給料は大きく下がってしまう可能性が高いです。

もし未経験の職種に転職して年収を下げたくないなら、事前の準備が必要なんですね。

具体的には必要な資格やスキルを転職前に身につけておくことで、自身の価値が高まって給料も下がりにくくなります。

スキル外・未経験の職種に転職する際は年収がダウンしやすいことを知っておきましょう!

現在の職場と転職先とで立場や役職が変わる場合

転職によって年収がダウンしやすいのは、現在の職場と転職先とで立場や役職が変わる場合です。

実際のところ職場でのポジションや責任の変化は、年収へ大きく影響します。

たとえば現在の職場で築いた立場や役職が、転職先で維持されない場合には、大幅に年収が下がる可能性もあります。

たとえ今高い地位についていたとしても、転職先で同等に評価される保証はありません。

今よりもずっと低い地位から再スタートとなる可能性も高いでしょう。

こういった事態を避けるには、事前に転職先と交渉して立場や役職をもらう約束をしておく必要があります。

以上のように現在の職場と転職先とで立場や役職が変わる場合にも、年収がダウンしやすいので注意しましょう!

労働時間や残業時間が短縮される場合

転職によって年収がダウンしやすいのは、労働時間や残業時間が短縮される場合です。

実際のところ労働時間や残業が短くなる場合には、基本給や残業代が減ってしまうので、年収も下がりやすいでしょう。

とくに今までの職場で長時間労働や休日出勤などが多かった場合には、大幅に年収が下がることもあります。

ただ労働時間が短縮されれば、その分自由な時間が増えて私生活を充実させやすいです。

もし長時間の労働に疲弊している場合には、労働時間が減ることで、肉体的にも精神的にも楽になるでしょう。

そうなれば、年収が下がる以上に幸福感も得やすいです。

実際に給料と労働環境とどちらが大事かは人によるので、自分にとって何が幸せかよく考えてみてください!

職場の地域が都会から離れて地方になった場合

転職によって年収がダウンしやすいのは、職場の地域が都会から離れて地方になった場合です。

ほとんどの場合、給与水準は都会よりも地方のほうが低くなります。

そのため都会で働いていた方が地方に転職した際に、収入が大幅に減って驚くことも多くあります。

たとえ会社での立場や役職が同じであっても、地方に行けば年収は下がりやすいです。

またスキルや経験が十分であっても、都会から地方の企業へ転職すれば、給料は下がるでしょう。

ただし地方のほうが家賃や光熱費などが安く済むという利点もあります。

地方に転職することで給料が下がっても、その分生活費が低くなれば、十分に幸せを感じられる人もいるんですね。

以上のように都会から地方に転職した場合にも、年収はダウンしやすいです!

希望年収を選考で伝えられなかった・交渉ができなかった場合

転職によって年収がダウンしやすいのは、希望年収を選考で伝えられなかった・交渉ができなかった場合です。

実際のところ転職の際の給与交渉が、収入面に大きな影響を与えることもあります。

たとえば採用の過程で適切な年収交渉を行わないと、自分の市場価値に見合わない低い賃金で雇われてしまうこともあるんです。

そうなれば転職後にモチベーションが下がったり、後悔したりすることもあるでしょう。

そうならないためには、転職活動の際に自分の価値や希望する年収をしっかりと伝えて、交渉する必要があります。

適切な交渉によって十分な給料を得られれば、転職後に幸福感も得やすいです。

以上のように転職の際に希望年収を伝えたり、交渉したりできなかった場合にも、年収がダウンしやすいので注意しましょう!

年収より大事?年収が下がっても満足といえる転職のポイント!

年収が下がっても満足できる転職のポイントは、以下の5つです。

  • 自分が就きたい仕事・やりたいことができるようになる
  • 労働環境や人間関係・ワークライフバランスなどの面で満足している
  • 一時的には年収が下がったが昇給率・昇格率のいい転職ができた
  • 仕事に対する満足度や幸福度が上がった
  • スキルアップやキャリアアップのチャンスが広がった

もし年収が下がってでも転職したいと思うなら、これらのポイントをよく抑えておくといいです。

それぞれについて、以下から詳しく見ていきましょう!

自分が就きたい仕事・やりたいことができるようになる

年収が下がっても満足といえる転職のポイントは、自分が就きたい仕事・やりたいことができるようになることです。

実際のところ満足感や幸福感は仕事へのやりがいや意義が大きく影響します。

たとえ給料が下がったとしても、自分のやりたいことやキャリアプランに合っていた場合には、満足感を得やすいでしょう。

そういった仕事に就ければ、日々の業務に対する情熱や達成感も得られます。

またスキルアップやキャリアアップなどの個人的な成長につながることで、充実感も得やすいです。

そうした内面的な価値を重視することは、給料の額以上に人生を豊かにしてくれます。

転職して後悔しないためには、自分が就きたい仕事・やりたいことができるようになることを重視することが大切です!

労働環境や人間関係・ワークライフバランスなどの面で満足している

年収が下がっても満足といえる転職のポイントは、労働環境や人間関係・ワークライフバランスなどの面で満足していることです。

実際のところ、労働環境や人間関係が従業員へ与える影響は大きいでしょう。

とくに以前の職場の労働環境が悪かった場合には、それが改善されることで大きな幸福感を得やすいです。

たとえば長時間労働がなくなれば、プライベートも充実させられます。

また職場の人間関係が良くなれば、仕事のストレスや不満もなくなり、より充実した気持ちで仕事ができるでしょう。

こういった環境の変化は年収が下がる以上に、大きな満足感を与えてくれます。

以上のように労働環境や人間関係・ワークライフバランスなどの面で満足していれば、転職年収が下がっても良いと言えるでしょう!

一時的には年収が下がったが昇給率・昇格率のいい転職ができた

昇給率・昇格率のいい転職ができれば、一時的に年収が下がっても満足と言えます。

たとえば転職先のキャリアプランが充実していて、将来的に十分高い給料が得られると思える場合などです。

そういった会社なら最初は年収が低かったとしても、時間と共に給料が上がっていきます。

そうなれば一時的に下がった給料の分も、将来的な昇給によって十分に補っていけるでしょう。

ただし、会社の状況は市場や経営によってどんどん変わっていきます。

もし会社の経営が悪化すれば、当初見込めていた昇給率や昇格率が大きく崩れてしまう可能性もあるでしょう。

将来の昇給率や昇格率には、そのようなリスクがあることも覚えておくといいです。

以上のように一時的に年収が下がっても、昇給率・昇格率のいい転職ができれば満足感を得られます!

仕事に対する満足度や幸福度が上がった

年収が下がっても満足といえる転職のポイントは、仕事に対する満足度や幸福度が上がったことです。

たとえば社会への貢献ややりがいを感じられる仕事などは満足感も得やすくなります。

また自分の好きなことや得意なことを活かせる仕事に就ければ、給料が下がってもそれ以上に大きな喜びを得やすいです。

実際にどんな仕事に就ければ満足感を得やすいのかは、人によって異なります。

そのため転職して後悔しないためには、まず自分がどんな仕事に喜びを感じるのかを、よく分析しておいたほうがいいです。

その上で自分の価値観に合った職場を選ぶことで、満足感を高められるでしょう。

以上のように年収が下がっても満足するには、仕事に対する満足度や幸福度を意識してみてください!

スキルアップやキャリアアップのチャンスが広がった

年収が下がっても満足といえる転職のポイントは、スキルアップやキャリアアップのチャンスが広がったことです。

とくに自分を成長させたい人は、スキルやキャリアのアップに喜びを感じやすいでしょう。

たとえば今の仕事にスキルやキャリアの停滞を感じている場合には、思い切って転職することでさらなる成長の機会を得られます。

実際に新しい環境に行けば様々なキャリアのチャンスが広がっています。

たとえ一時的に年収が下がったとしても、長期的なキャリアアップやスキルの習得が見込めれば、大きな満足感を得られるでしょう。

転職は単なる給与の問題ではなく、個々の成長と将来への投資とも言えるんですね。

以上のように年収が下がっても満足といえる転職のポイントは、スキルアップやキャリアアップのチャンスが広がることです!

なるべく転職で年収ダウンを避けるためにできること

転職してもなるべく年収がダウンしないようにするためにできることは、以下の4つです。

  • 年収を転職の軸として条件に合う求人・企業を探す
  • 経験やスキルを活かせる同業種の仕事に転職する
  • 転職先に自分のできることや実力・実績を売り込む
  • 転職エージェントを利用して年収交渉を行ってもらう

このように転職先の給料を事前によく確認したり、年収アップの交渉を行っていくことがポイントです。

それぞれについて、以下から詳しくお話していきます!

年収を転職の軸として条件に合う求人・企業を探す

転職してもなるべく年収がダウンしないようにするためには、収入を軸として、条件に合う求人・企業を探すといいです。

実際のところ転職先を探す際には、自分の希望を明確にすることが大切になります。

そのため年収をダウンさせたくないのなら、収入額を明確にして、それを満たす企業に絞って探すのがいいでしょう。

ただし自分のスキルや経験によっては、希望する収入を満たせないこともあります。

それでも年収を下げずに転職したいなら、事前にスキルアップや資格所得などの準備をしておいたほうがいいんですね。

以上のように転職しても年収がダウンしないようにするためには、収入を軸として、条件に合う求人・企業を探すといいです!

経験やスキルを活かせる同業種の仕事に転職する

転職してもなるべく年収がダウンしないようにするためには、経験やスキルを活かせる同業種の仕事に転職するといいです。

実際のところ年収ダウンを避けるには、既に培った経験やスキルを生かすことが一番です。

同業種への転職であれば、入社してすぐに価値提供ができるため、十分な収入を得やすくなります。

また同業種であれば、会社が変わっても順調にスキルやキャリアを積み上げられるんです。

そうなれば将来的な収入アップやキャリアアップも期待できるため、より充実した人生を送れるでしょう。

以上のように転職しても年収がダウンしないようにするためには、経験やスキルを活かせる同業種の仕事に転職するのが一番です!

転職先に自分のできることや実力・実績を売り込む

転職してもなるべく年収がダウンしないようにするためには、転職先に自分のできることや実力・実績を売り込むといいです。

実際に年収を維持するためには、転職先との給与交渉が大切になります。

給与交渉を成功させるには、自分のスキルや実力、達成した実績などをしっかりアピールする必要があるでしょう。

具体的には、これまでの経験を数字や事例を用いて分かりやすく伝えることです。

また転職先の会社の利益にどのような貢献ができるかを示すことも、大切なポイントになります。

自信をもって自分をPRすることで、給料の交渉もしやすくなるんですね。

以上のように転職してもなるべく年収がダウンしないようにするためには、転職先に自分の実力や実績を売り込むといいです!

転職エージェントを利用して年収交渉を行ってもらう

転職してもなるべく年収がダウンしないようにするためには、転職エージェントを利用して年収交渉を行ってもらうといいです。

とくに自分で年収交渉をするのが苦手という人には、転職エージェントが役に立ちます。

転職エージェントには専門性と交渉スキルを備えたスタッフが多くいるため、あなたの希望を満たす交渉をしてくれるでしょう。

実際、転職エージェントはあなたの市場価値やアピールポイントを的確に抑えてくれます。

また給与交渉をスムーズにするために必要な会社の情報や、給与体系などもしっかり理解しているはず。

そのため自分で交渉するよりも、より希望に沿った形を実現してくれる可能性が高いです。

以上のように転職しても年収がダウンしないようにするためには、転職エージェントに年収交渉を行ってもらうのがいいでしょう!

まとめ

今回は『給料が下がっても転職して良かったと思えるのか』ということについてお話しました。

結論から言うと、転職して給料が下がっても良かったと思えるかどうかは人によります。

実際のところ転職で年収がダウンしても幸せになれる人と後悔する人の違いは、以下の3つです。

  • 年収ダウンと引き換えに得たものがあるかどうか
  • 転職で成し遂げたかったことができたかどうか
  • 転職でブラック企業からホワイト企業に変わったかどうか

このように自分にとってより良い環境に転職できるかどうかが、幸せになるか後悔するかのポイントです。

また転職して年収が下がっても満足できるために抑えておくべきことは、以下の5つです。

  • 自分が就きたい仕事・やりたいことができるようになる
  • 労働環境や人間関係・ワークライフバランスなどの面で満足している
  • 一時的には年収が下がったが昇給率・昇格率のいい転職ができた
  • 仕事に対する満足度や幸福度が上がった
  • スキルアップやキャリアアップのチャンスが広がった

これらの点をしっかり抑えておくことで、転職して年収が下がっても後悔せずに済むでしょう。

転職を考えている方は、今回お伝えしたことをぜひ参考にしてみてください!

1年で10人辞める会社はやばい?人がどんどん辞めていく職場は異常?

「たった1年の間に10人も辞めちゃう会社ってやばいのかな?人がどんどん辞めていく職場は異常なの?」

勤めている会社で1年のうちに10人も辞めてしまったら、流石に不安になりますよね。

自分の会社は異常なのか、このまま勤めていて大丈夫なのか、様々な心配事が生まれるはず。

  • 1年で10人辞める会社はやばい?
  • 人がどんどん辞めていく職場は異常なの?
  • 自分も辞めた方がいいのかな?

など、気になることも増えてくるでしょう。

そこで今回は、『1年で10人辞める会社はやばいのか』ということについてお話していきます。

また『人がどんどん辞めていく職場は異常なのか』ということについてもお伝えしていくので、ぜひ参考にしてみてください!

1年で10人辞める会社はやばい?10人という数字は異常なのか?

結論から言うと、1年で10人辞める会社がやばいのかどうかは、企業の規模や辞め方によります。

そのため10人という数字よりも、辞めた人がいた部署に偏りがあるか、離職率はどのくらいなのかなどを気にするといいでしょう。

もし以下のような場合には、やばい会社である可能性があります。

  • 平均離職率を大幅に上回っている
  • ある部署でのみ10人辞めている
  • 急に立て続けで10人辞めている
  • 1年で10人辞めたけど全然入職者がいない

自分の会社がこれらの特徴に当てはまっていないかを確認してみてください。

上記の内容について、以下から詳しくお伝えしていきます!

本当にやばいかどうかは企業規模や辞め方によりけり

1年で10人辞める会社が本当にばいかどうかは、企業規模や辞め方によりけりです。

たとえば会社の従業員の数が50人なのか1万人なのかによって、『1年で10人退職』の持つ意味合いが変わってくるでしょう。

極端な話、社員が50人しかいないのに1年で10人も辞めていたら異常です。

一方で社員1万人のうち1年で10人が退職するのは十分に有り得ることなので、異常とは言えないでしょう。

そのため辞めた人の数よりも『離職率』を見るといいです。

また辞めている部署に偏りがあるか、短期間で立て続けに退職していないかなども、やばい会社か見極めるポイントになります。

もし退職者が一部の部署に偏っている場合などは何か大きな問題がある可能性が高いです。

たとえばパワハラやいじめ・セクハラなどが蔓延していたり、業務の量が膨大であったりすることもあるでしょう。

以上のことから1年で10人辞める会社が本当にばいかどうか見極めるときには、離職率や辞め方に注目してみてください!

年間離職率の計算方法と平均離職率

ここでは年間離職率の計算方法と平均離職率をお伝えするので、自分の会社がやばいのか確認するときの参考にしてみてください。

▼年間離職率の計算方法

年間離職率 = 特定期間内の離職者数 ÷ 平均従業員数 × 100

従業員数については会社のホームページなどを確認するといいでしょう。

だいたいでも離職率が分かれば会社の良し悪しを判断しやすくなるので、ぜひ計算してみてください。

また厚生労働省の調査によると、2022年の平均離職率は15.0%です(※)。

この平均離職率とあなたの会社の離職率を比べることで、やばいかどうかが判断できるでしょう。

次の項で詳しくお伝えします!

※参照:厚生労働省

平均離職率を大幅に上回っている場合はやばい会社の可能性あり

あなたの会社の離職率が平均離職率を大幅に上回っている場合は、やばい会社の可能性ありです。

離職率が高い会社は労働環境に問題があったり、社員が不満を抱えていたりします。

たとえば長時間の残業や極端に高いノルマなど、社員に負担を強いる会社である可能性もあるでしょう。

また会社の経営体制に問題があったり、将来性がなかったりする場合もあります。

そのような場合には会社の未来に不安を感じて、リスクを避けるために転職する人も出てくるでしょう。

以上のように離職率が高い会社には何か問題が潜んでいる可能性が極めて高いです。

もしあなたの会社の離職率が平均離職率を大幅に上回っている場合には、やばいと考えたほうがいいでしょう!

ある部署でのみ10人辞めている場合はやばい会社の可能性あり

特定の部署から1年で10人辞めている場合はやばい会社の可能性があります。

一部の部署から多くの人が辞める場合には、以下のような原因が考えられるでしょう。

  • パワハラの上司がいる
  • いじめやセクハラがある
  • 業務量が極端に多い

このようにその部署がさまざまな問題を抱えている可能性があります。

またきちんとした会社であれば、部署の問題だからといって放置せず、人事や業務の見直しを行い状況を改善するはずです。

そういった状況が放置されている時点で、会社自体に問題がある可能性が高いでしょう。

以上のことから特定の部署から1年で10人辞めている場合は、やばい会社と見たほうがいいです!

急に立て続けで10人辞めている場合はやばい会社の可能性あり

急に立て続けで10人辞めている場合も、やばい会社かもしれないので要注意。

立て続けに人が辞める場合には、会社が抱えている問題に対して、社員が不満を爆発させた可能性があります。

たとえば慢性的な過重労働があって、社員にストレスや不満が積もり積もっている場合もあるでしょう。

また業務に対して給料が安すぎたり、評価のシステムに問題があるケースもあります。

さらにパワハラやいじめ・セクハラが蔓延していたり、コミュニケーションがうまくいっていない場合もあるでしょう。

このような不満やストレスが積み重なった結果、いっきに退職が出ることもあります。

以上のことから突然たくさんの退職者が出る会社は、大きな問題を抱えている場合が多いので注意しましょう!

1年で10人辞めたけど全然入職者がいない場合もやばい

1年で10人辞めたあと入職者が全然いない場合も、やばい会社の可能性があります。

会社に入職者がこないのは、ほかの企業に比べて魅力がないからです。

たとえば給料や福利厚生、会社の将来性などの点で、他の起業に比べて魅力がないため入職がいないのでしょう。

あるいは悪い評判が立っている可能性もあります。

もし1年で10人も辞めているなどの噂があれば、多くの人はその会社には何か問題があるのだと思うでしょう。

それに求職者が情報を共有し合う現代においては、企業の評判は迅速に広まっていきます。

一度でも悪い評判が広まってしまえば、入職者が入ってこなくなってしまうことも十分に考えられるでしょう。

以上の点から全然入職者がいない場合にも、やばい会社である可能性があります!

人がどんどん辞めていく職場は異常!退職者が多い会社の特徴

退職者が多い会社の特徴は、以下の7つです。

  • サービス残業や休日出勤などブラックな労働が常態化している
  • 仕事内容に対して給与が安すぎる
  • パワハラやいじめ・セクハラが常習化している
  • 人間関係や職場の雰囲気が悪い
  • 慢性的に人手不足で従業員が疲れ果てている
  • 頑張りに対する評価が見えない・昇給昇進がほとんどない
  • 会社や事業に将来性がない

もし自分の会社がこれらの特徴に当てはまる場合には、転職も検討したほうがいいでしょう。

それぞれについて、以下から詳しくお話していきます!

サービス残業や休日出勤などブラックな労働が常態化している

退職者が多い会社の特徴は、サービス残業や休日出勤などのブラックな労働が常態化していることです。

そのような会社では従業員にストレスと不満が高まりやすくなります。

また長時間の労働によりメンタルを病んだり、身体の調子を崩している人が出ている可能性もあるでしょう。

また仕事と私生活のバランスを崩して、プライベートを犠牲にしている人も多いはずです。

そのような会社で働いていれば、やがて心身の疲労やストレスが限界に達して、退職の道を選んでしまっても無理はないでしょう。

以上のようにブラックな労働環境にある会社は、退職者が多くなりがちなので知っておきましょう!

仕事内容に対して給与が安すぎる

退職者が多い会社の特徴は、仕事内容に対して給与が安すぎることです。

給料の額が仕事内容に見合わなければ、ほとんどの人はモチベーションを維持するのが難しいでしょう。

また収入アップを望んでいる人なら、なおさらそんな会社にいるよりも他の企業へさっさと転職しようと考えても無理はありません。

さらに言うと、このような低賃金の会社は経営状態が悪い場合もあります。

経営状態が悪い場合には、将来的に人員を削減したり倒産したりする可能性もあるので注意が必要です。

以上のことから、給与が安くて退職者がどんどん出るような会社は異常と思っていいでしょう!

パワハラやいじめ・セクハラが常習化している

退職者が多い会社の特徴は、パワハラやいじめ、セクハラが常習化していることです。

パワハラやいじめ、セクハラが日常的に起こっている職場では、従業員のメンタルを著しく損なっていることが多くあります。

実際こういった環境では、従業員も十分に力を発揮できず業務もスムーズにいきません。

その結果、仕事はこなせず周りからは嫌がらせをされ、心身を病んで仕事を続けられなくなるケースが多いです。

また正常な会社であれば、パワハラやいじめ・セクハラをなくす努力をするはず。

もしこのような状態を放置していているのであれば、会社事態に問題があると見ていいでしょう。

以上のことから、退職者が多くてパワハラやいじめ、セクハラが常習化している会社も異常と言えます!

人間関係や職場の雰囲気が悪い

退職者が多い会社の特徴は、人間関係や職場の雰囲気が悪いことです。

社員同士が適切なコミュニケーションが取れない場合には、協力や助け合いの精神も欠如しがちになります。

そうなると社員同士に亀裂が生じやすく、過度な競争やプレッシャーも起きやすいです。

それにより社員のストレスや不満も増大しやすく、モチベーションが低下したり仕事がスムーズに進まなくなったりします。

そしてやがては仕事を続けるのが嫌になり、転職を考える人も出てきやすいです。

以上のように人間関係や職場の雰囲気が悪くて、退職がどんどん出る会社も異常と言えるので注意しましょう!

慢性的に人手不足で従業員が疲れ果てている

退職者が多い会社の特徴は、慢性的に人手不足で従業員が疲れ果てていることです。

人手不足が慢性化している会社では、1人の従業員に過剰な負担がかかり続けます。

そうなると従業員は精神的・肉体的な疲労をどんどん蓄積していくため、健康やメンタルに支障をきたしやすいです。

そして限界に達した人は会社を辞めざるを得なくなり、さらに人手が減っていきます。

それによりますます残った人への負担が大きくなって、それがさらに次の退職者を生むという悪循環に陥っていくんですね。

このように慢性的に人手不足で退職者が多い会社も異常なので、知っておきましょう!

頑張りに対する評価が見えない・昇給昇進がほとんどない

退職者が多い会社の特徴は、頑張りに対する評価が見えなくて、昇給昇進がほとんどないことです。

努力が評価されない職場では、社員はモチベーションを維持するのがむずかしくなります。

たとえば努力して成果を上げても、それに応じた昇給や昇進の機会がほとんど与えられない場合には、強い不満を感じるでしょう。

そういった不満が積もり積もると、やがて退職につながっていきます。

このような会社は良い人材が出ていきやすいため、やがて衰退していく可能性も高いです。

以上のように頑張りに対する評価がない会社は退職者が出やすく、将来性も低いので気をつけましょう!

会社や事業に将来性がない

退職者が多い職場の特徴は、会社や事業に将来性がないことです。

将来性がない会社は市場の変化に対応できていなかったり、使っている技術やシステムが古かったりします。

そのような会社は市場での競争力がないため、やがて衰退していく可能性が高いんです。

そうなると社員は将来のキャリアや収入アップ、スキルの向上などの点で大きな不安を感じるため、どんどん転職していきます。

そしてますます社内の人材や技術が不足して、競争力を失っていくという悪循環になるんですね。

このように将来性がない会社の場合も、退職が多いので知っておきましょう!

1年で10人辞める会社はやばい…人が辞めていく会社の末路は?

人がどんどん辞めていく会社は、やがて以下のような末路をたどる可能性が高いです。

  • 人手不足が深刻化して業務が追いつかなくなる
  • 従業員の負担が増えさらに退職希望者が増加する
  • 離職率が高すぎて入職希望者が現れない
  • 会社や事業の続行が困難になる

このように状況がどんどん悪化して、いずれは会社自体の継続が困難になる可能性もあります。

そうなる前に、転職することも考えたほうがいいでしょう。

上記の内容について、以下から詳しくお伝えしていきます!

人手不足が深刻化して業務が追いつかなくなる

人が辞めていく会社は、やがて人手不足が深刻化して業務が追いつかなくなるでしょう。

実際に多くの人が会社から去ると、残ったスタッフだけで今までの業務を行うため、どうしてもスピードが下がります。

またスキルの高い人が辞めてしまった場合には、業務への影響はますます深刻です。

そうして人が辞めるに連れて、仕事を回していくのがむずかしくなり、さらに労働環境は悪化していきます。

それがさらに次の退職者を生むという繰り返しで、やがて業務が追いつかなくなるんです。

このように人が辞めていく会社は、やがて人手不足が深刻化して業務事態に支障をきたすようになります!

従業員の負担が増えさらに退職希望者が増加する

人が辞めていく会社は、従業員の負担が増えて、さらに退職希望者が増加していきます。

実際に一人が辞めるとその分の業務が残された従業員に振り分けられるため、彼らの負担が増大するんです。

そうなると従業員の疲労やストレスが蓄積されていきます。

やがて仕事へのモチベーションや人間関係にも悪影響が及び、働く環境はさらに悪化していくでしょう。

そうしてますます退職者が増加していくと悪循環に陥るんですね。

以上のように人が辞めていく会社は従業員の負担が増えるため、さらに退職者が増大していく傾向があります!

離職率が高すぎて入職希望者が現れない

人が辞めていく会社は離職率が高すぎるせいで、入職希望者が現れない状態になります。

なぜなら、退職者が多い会社は何か問題があると考えるのがふつうだからです。

実際、多くの人は退職者の多い会社を避けて就職活動をします。

そのため退職者が増えれば増えるほど、新しい就職希望者は減っていくという状況になりやすいです。

そして入職者が現れなければ、残された社員の負担はどんどん増していき、やがて業務にも支障が出てくるでしょう。

このように人が辞めていく会社は入職希望者が現れなくなり、いっそう困難な状況になっていきます!

会社や事業の続行が困難になる

人が辞めていく職場は、やがて会社や事業の継続が困難になるでしょう。

従業員が去るということは、業務継続のために必要な知識と経験が失われることを意味します。

これにより残された従業員の業務負荷が増大し、彼らもまた離職を考え始めるでしょう。

この連鎖反応はやがて深刻な人手不足を招いて、生産性の低下や業務に支障をきたす事態に至ります。

そして最終的には会社や業務の継続事態が困難になってしまうんですね。

このように人が辞めていく職場は、やがて会社事態が維持できなくなります!

いい人がどんどん辞めていく職場は自分も辞めた方がいい?

いい人がどんどん辞めていく職場は、退職も検討したほうがいいでしょう。

まずは退職した人に理由を聞いてみると、自分には見えていなかった会社の姿が見えてくることもあります。

たとえば会社の管理体制や評価システム、給与体系などに問題がある場合もあるんです。

そういった会社の状況をよく分析して、自分の価値観やキャリアの目標などと相容れないようなら、転職するのも方法でしょう。

もし自分にとって今の会社が価値のあるものならば、そのまま居続けるものありです。

いい人がどんどん辞めていくと不安になるかもしれませんが、まずは状況を冷静に分析して、自分の進退を考えてみてください!

人がどんどん辞めていく職場を退職する場合の対処法

人がどんどん辞めていく職場を退職する場合の対処法は、以下の4つです。

  • すぐに転職活動をはじめ次の行き先を見つけておく
  • 繁忙期や周りの辞めるタイミングを見計らって相応の時期に辞める
  • 具体的な退職日を指定し、引き止められない退職理由を添える
  • 上司に退職を申し出て最短で辞める

これらの点を抑えておくことで円満に退職しやすくなるので、ぜひ参考にしてみてください。

それぞれについて、以下から詳しく見ていきましょう!

すぐに転職活動をはじめ次の行き先を見つけておく

人がどんどん辞めていく職場を退職する場合は、転職活動をして次の行き先を見つけておくといいです。

もしいきなり退職すると収入がなくなってしまうので、そのあとの生活が心配になります。

また転職活動が思ったように進まなかった場合には、キャリアに大きな空白期間ができてしまうリスクもあるでしょう。

それを避けるためには、新しい職場を先に見つけておくことです。

次の会社が決まっていれば退職後の心配もなくなり、キャリアをスムーズに移行できます。

実際に転職活動をする際は、自己分析や市場調査を行い、自分に適した仕事や待遇を見極めるといいです。

現職を辞める前に次の行き先を確保することで、安心して次の一歩を踏み出せます!

繁忙期や周りの辞めるタイミングを見計らって相応の時期に辞める

人がどんどん辞めていく職場を退職する場合は、タイミングを見計らって、繁忙期や他のスタッフが辞めるときを避けるといいです。

もし繁忙期に辞めてしまうと、後任者や残ったスタッフへの負担が大きくなります。

また他の人と同じタイミングで辞めてしまう場合にも、残されたスタッフへの負担は増すでしょう。

円満に退職するためには、職場の負荷が比較的軽い時期に辞めるほうがいいです。

ただし周りのことを考えすぎて退職を言い出せない事態にならないよう、自分のタイミングも大切にしましょう!

具体的な退職日を指定し、引き止められない退職理由を添える

人がどんどん辞めていく職場を退職する場合は、退職日を指定した上で、引き止められない理由を添えるといいです。

実際に退職者が多い職場では引き止められる可能性が高くなります。

まずは自分の中で退職日をハッキリと決めた上で、職場の上司や周りが止められないような理由を考えていきましょう。

たとえばキャリアアップや心身の健康、価値観の相違などが挙げられます。

一時的な感情ではなく冷静に状況を考えて退職を決めたことが伝われば、円満に退職しやすいでしょう。

以上のように人がどんどん辞めていく職場を退職する場合は、退職日や退職理由をしっかり伝えるといいです!

上司に退職を申し出て最短で辞める

人がどんどん辞めていく職場を退職する場合は、上司に申し出て最短で辞めるといいです。

もし会社の状況や自分のキャリアなどを考えて退職を決意したなら、できるだけ早く行動に移したほうがいいでしょう。

周りの状況を見て辞めるのを躊躇していると、ズルズルと長引いてしまうこともあります。

そうならないためにも上司へ直接申し出て退職の意志を明確にし、最短で辞めたほうがいいです。

また最短で離職可能な期間は就業規則で決まっている場合もあります。

実際にいつ辞められるかは上司や人事部との話し合いによるところもありますが、まずは自分の中で退職日を決めておくといいです。

退職を決意したなら、上司に申し出て最短で辞めるのがいいでしょう!

まとめ

今回は『1年で10人辞める会社はやばいのか』ということについてお話しました。

結論から言うと、1年で10人辞める会社がやばいのかどうかは、企業の規模や辞め方によります。

もし以下のような特徴がある場合には、やばい会社である可能性があるでしょう。

  • 平均離職率を大幅に上回っている
  • ある部署でのみ10人辞めている
  • 急に立て続けで10人辞めている
  • 1年で10人辞めたけど全然入職者がいない

まずは自分の会社がこれらの特徴に当てはまっていないかを確認してみてください。

また人がどんどん辞めていく異常な職場には、以下のような特徴があります。

  • サービス残業や休日出勤などブラックな労働が常態化している
  • 仕事内容に対して給与が安すぎる
  • パワハラやいじめ・セクハラが常習化している
  • 人間関係や職場の雰囲気が悪い
  • 慢性的に人手不足で従業員が疲れ果てている
  • 頑張りに対する評価が見えない・昇給昇進がほとんどない
  • 会社や事業に将来性がない

もし自分の会社がこれらの特徴に当てはまる場合には、転職も検討したほうがいいでしょう。

そして退職をする場合には、以下の対処法も参考にしてみてください。

  • すぐに転職活動をはじめ次の行き先を見つけておく
  • 繁忙期や周りの辞めるタイミングを見計らって相応の時期に辞める
  • 具体的な退職日を指定し、引き止められない退職理由を添える
  • 上司に退職を申し出て最短で辞める

これらの点を抑えておくことで円満に退職しやすくなるでしょう。

1年で10人辞める会社がやばいのか気になっている方は、今回お伝えしたことをぜひ参考にしてみてください!

一年くらい休みたい!仕事辞めてしばらく休むのはアリ?長期休みは良くない?

「一年くらい休みたい!仕事を辞めてしばらく休むのはアリ?長期休みは良くないのかな?」

働いていると、しばらく仕事を休みたいと思うときってありますよね。

でも、仕事を長期で休んで大丈夫なのか、キャリア的に問題がないかなど、心配なこともあるでしょう。

  • 一年くらい仕事を休んでも大丈夫か?
  • 仕事を辞めてしばらく休むのはアリか?
  • 長期休みは良くないか?

など、いろいろと気になることも多いはずです。

そこで、今回は『仕事を辞めてしばらく休むのはアリなのか?』ということについて、詳しくお伝えしていきます。

併せて、『長期休みは良くないのか?』ということについてもお話しするので、ぜひ参考にしてみてください!

一年くらい休みたい!仕事辞めてしばらく休むのはアリ?

結論から言うと、金銭的に余裕があるなら、仕事を辞めて一年くらい休むのはアリです。

また、精神的な辛さを抱えている人が、仕事を辞めてしばらく休むのは大アリでしょう。

ただし、キャリアチェンジを考えると、仕事を辞めてしばらく休むことにリスクが伴う部分もあります。

そのため、状況によっては、仕事を辞めずにしばらく休む道を考えるのも方法です。

以下から、詳しくお伝えしていきます!

金銭的に余裕があるのならばしばらく休むのもアリ!

金銭的に余裕があるのなら、仕事を辞めてしばらく休むのもアリです。

なぜなら、無職でいる間も、経済的な心配をせずに過ごせるから。

実際のところ、普通に暮らしているだけでも、家賃や光熱費、食費などの生活費はどんどん出ていきます。

また、仕事を辞めた翌年には、そのときの給料を基準にした、社会保険料や住民税も請求されるでしょう。

もし、失業手当を受けるにしても、多くの場合は90日ほどしかもらえません。

このように、仕事を辞めると、収入はほぼない状態で出費ばかりかさむことになります。

これらのお金を用意できるだけの金銭的な余裕があるなら、仕事を辞めてしばらく休むのもアリでしょう!

精神的な辛さを抱えている人がしばらく休むのは大アリ!

精神的な辛さを抱えている人が、仕事をしばらく休むのは大アリです。

なぜなら、一度心身の調子を崩してしまうと、取り返しがつかないから。

たとえば、うつ病やパニック障害の精神疾患を発症したり、胃腸などの体を壊したりする可能性もあります。

そうなると、心身を回復するのに時間がかかったり、場合によっては一生治らなかったりすることもあるでしょう。

このように、精神的な辛さを抱えている人が無理をして働き続けると、取り返しのつかない事態になる可能性があります。

そういった事態を避けるためにも、精神的な辛さを抱えている人は、早めに仕事を休んだほうがいいです!

ただしキャリアチェンジを考えるとリスクを伴う部分もある

キャリアチェンジを考えると、仕事を辞めてしばらく休むことにリスクを伴う部分もあります。

なぜなら、日本の企業はキャリアに空白期間のある人を採用しない傾向があるからです。

たとえば、仕事を辞めて一年ほど休んでいた場合、そのあいだ何をしていたのかを面接で聞かれる可能性があります。

もし、「何もせず休んでいた」と答えてしまうと、印象が悪くなり、採用してもらえない可能性が高いです。

対策として、「スキルを磨いていた」「世界を旅していた」など、納得してもらえそうな答えを用意しておいたほうがいいでしょう。

このように、キャリアチェンジを考えると、仕事を辞めてしばらく休むことにリスクが伴うこともあります!

仕事を辞めてしばらく休む以外に辞めずにしばらく休む道もある

仕事を辞めずにしばらく休む道を考えるのも方法です。

なぜなら、いきなり退職するよりも、しばらく休職するほうがリスクが少ないから。

具体的には、キャリアに空白期間を作らずに済むし、復職することで再び収入も得られます。

また、休職しているあいだに、仕事を辞めるか、続けるかをじっくり考えられるでしょう。

ただし、状況によっては会社が休職を認めてくれないこともあるので、まずは上司や社内の相談窓口に話をしてみるといいです。

以上のように、いきなり退職するのではなく、仕事を辞めずにしばらく休む道もあります!

一年くらい休みたい!仕事辞めてしばらく休むメリット

仕事を辞めてしばらく休むメリットは、以下のとおりです。

  • 心身を休養することで次に働く準備をすることができる
  • プライベートでやりたいこと・家族との時間を充実させられる
  • 本業とは別に稼げる副業の道を開拓することができる
  • 自分自身と向き合う時間を取ることができる

このように、一年ほど仕事を休めば、自分や家族、将来のためにじっくりと時間を使えます。

以下から、それぞれについて詳しく見ていきましょう!

心身を休養することで次に働く準備をすることができる

仕事を辞めてしばらく休むメリットは、心身を休養することで、次に働く準備ができることです。

実際のところ、心身の疲れが癒されれば、再び働く意欲も湧いてくるでしょう。

また、休んでいる時間を利用して、新たなスキルを学んだり、資格を取ったりするなどの準備もできます。

さらに、自分に向いている仕事を探す時間もしっかり取れるでしょう。

実のところ、一度仕事を辞めて休んでから再スタートしたおかげで、より良い人生になったというケースも多いです。

以上のように、心身を休養することで、次に働く準備ができるのは、仕事を辞めてしばらく休むメリットになります!

プライベートでやりたいこと・家族との時間を充実させられる

仕事を辞めてしばらく休むメリットは、プライベートでやりたいことや、家族との時間を充実させられることです。

たとえば、今までやりたくてもできなかったことや、興味ある分野に挑戦してみるのもいいでしょう。

我慢していたことを思いっきりやってみることで、気分がリフレッシュされて、心身も回復しやすくなります。

また、視野が広がり、新たな自分を発見するキッカケにもなるでしょう。

そして、家族とゆっくり話をしたり、どこかに出かけたりする時間をたっぷり取ることで、絆も深められます。

以上のように、プライベートでやりたいことや、家族との時間を充実させられるのも、仕事を辞めてしばらく休むメリットです!

本業とは別に稼げる副業の道を開拓することができる

仕事を辞めてしばらく休むメリットは、本業とは別に稼げる副業の道を開拓できることです。

たとえば、クラウドワークスのようなネットで仕事を受注できるサイトを利用して、在宅ワークを始めてみるのも方法になります。

クラウドワークスでは、初心者向けのWebライターの仕事なども募集されているので、副業の道を開拓しやすいでしょう。

実際、本業以外に収入源があると、安心感につながり、働く意欲も湧きやすくなります。

このような本業とは別の稼げる副業の道を開拓できるのも、仕事を辞めてしばらく休むメリットです!

自分自身と向き合う時間を取ることができる

仕事を辞めてしばらく休むメリットは、自分自身と向き合う時間を取れることです。

実際のところ、仕事を辞めると時間だけでなく、心にも余裕ができるので、自分のことをじっくりと考えられます。

たとえば、自分が本当にやりたいことや、将来の目標など、それまで考えられなかった大切な事柄をゆっくりと検討できるでしょう。

また、自分に合う仕事をじっくり考えることで、より働きやすい企業への転職も成功しやすくなります。

このような自分自身と向きあった経験が、人生の大きな転機になる可能性も高いでしょう。

以上のように、自分自身と向き合う時間を取れることも、仕事を辞めてしばらく休むメリットです!

長期休みは良くない?仕事辞めてしばらく休むことに潜むリスク

仕事をしばらく休むことに潜むリスクは、以下のとおりです。

  • 無収入の期間が長くなる・貯金が生活費として消えていく
  • 無職期間が長いと転職時に不利になることがある
  • 長期休み後に転職活動をはじめても計画通り進むとは限らない
  • 休むことに慣れすぎると働く体に戻すことに労力を要する

このように、長期休みをとることで、金銭面やキャリア、心身に良くない影響を与える部分もあるので、注意が必要です。

以下から、それぞれについて詳しくお伝えしていきます!

無収入の期間が長くなる・貯金が生活費として消えていく

仕事を辞めてしばらく休むことに潜むリスクは、無収入の期間が長くなったり、貯金が生活費として消えていったりすることです。

実際のところ、長期休みをとるほど、無収入の期間は長くなり、出費ばかりがかさんでいきます。

そのあいだ、貯金がジワジワ減っていき、精神的な焦りも生じてくるでしょう。

実際、無収入であっても、家賃や光熱費、食費などの生活費はもちろん、社会保険料や税金もかかってきます。

とくに、社会保険料や税金は前年の所得に対してかかってくるので、収入の大きかった方ほど、額も大きくなるでしょう。

このように、無収入の期間が長くなったり、貯金が生活費などで消えていったりするのは、仕事を辞めて長期休みをとるリスクです!

無職期間が長いと転職時に不利になることがある

仕事を辞めてしばらく休むことに潜むリスクは、無職期間が長いと転職時に不利になる場合があることです。

なぜなら、日本ではキャリアに空白期間のある人を採用したがらない傾向があるから。

実際のところ、仕事を退職して長期休みをとると、その期間は経歴が空白になります。

そのため、転職活動を始めた際に、企業の面接などで、その間何をしていたのか聞かれる可能性が高いです。

もし、納得のいく回答ができないと、面接官からの印象が悪くなり、採用が遠ざかってしまうでしょう。

以上のように、無職期間が長いと転職時に不利になる場合があるのが、仕事を辞めてしばらく休むことに潜むリスクです!

長期休み後に転職活動をはじめても計画通り進むとは限らない

仕事を辞めてしばらく休むことに潜むリスクは、長期休み後に転職活動をはじめても、計画通り進むとは限らないことです。

一般に、転職活動にかかる期間は1〜3ヶ月と言われていますが、人によってはもっと長い時間が必要なこともあります。

たとえば、自己分析がうまくできなかったり、情報収集が思ったほどスムーズにいかなかったりして、手間取ることもあるでしょう。

また、面接対策に失敗して、採用試験に落ちてしまうこともあります。

それに、転職エージェントなどを利用した場合でも、想定外のことが起こる可能性もあるでしょう。

以上のように、転職活動をはじめても計画通り進むとは限らないことが、仕事を辞めてしばらく休むことに潜むリスクです!

休むことに慣れすぎると働く体に戻すことに労力を要する

仕事を辞めて長期休みをとることに潜むリスクは、休むことに慣れすぎると、働く体に戻すのに労力を要することです。

実際のところ、会社を辞めて長く休んでいると、起きる時間も寝る時間も自由なので、ダラダラと過ごしがちになります。

また、一日を好きなように過ごせるので、ストレスもほとんどなくなるでしょう。

そうなると、決まった時間に起きて会社に行って、一日仕事をするといった、働くために必要な感覚がなくなっていきます。

そして、いざ就職したときに、大きなストレスを感じたり、疲労感が強くなったりと、体を慣らすのに苦労するケースが多いです。

このように、休むことに慣れすぎると、働く体に戻すのに労力を要するのも、仕事を辞めて長期休みをとるリスクになります!

長期休みは良くない?退職してもすぐに働いた方がいい人の特徴

退職してもすぐに働いた方がいい人の特徴は、以下のとおりです。

  • やりたいこと・働きたい会社が決まっている人
  • 長期休みを取るとサボり癖がつきやすい人 
  • 働く意欲と働ける健康な体を持っている人

このように、長期休みをとると良くないタイプの人もいるので、自分が当てはまらないか確認しておきましょう。

以下から、それぞれについて詳しくお話していきます!

やりたいこと・働きたい会社が決まっている人

やりたいことや働きたい会社が決まっている人は、退職してもすぐに仕事を始めた方がいいです。

なぜなら、早く働き始めた分、キャリア形成が早く進むから。

実際のところ、仕事をするほどスキルも身につくし、収入も上がっていきやすいです。

また、休まずすぐに働き始めれば、キャリアの空白期間ができないので、会社から採用してもらいやすくなります。

ただし、体調を崩している場合には、まずはしっかり休んで体力を回復してから、やりたいことを始めたほうがいいでしょう。

以上のように、やりたいことや働きたい会社が決まっている人は、退職してもできるだけ早く仕事を始めたほうがいいです!

長期休みを取るとサボり癖がつきやすい人 

長期休みを取るとサボり癖がつきやすい人 は、退職してもすぐに働いた方がいいです。

なぜなら、サボり癖がついてしまうと、抜け出すのが大変だから。

実際に、仕事をしていない間は、好きなだけ寝たり遊んだりできるようになります。

そういった生活が長く続いてしまうと、働くために必要な感覚や生活習慣を失ってしまいがちです。

とくに、サボり癖がつきやすい人 は、再び働き始めるのが面倒になったり、ズルズルと休みを長引かせたりする可能性もあります。

以上のことから、長期休みを取るとサボり癖がつきやすい人 は、退職してもすぐに働いた方がいいでしょう!

働く意欲と働ける健康な体を持っている人

働く意欲と働ける健康な体を持っている人は、退職してもすぐに仕事を始めた方がいいです。

なぜなら、働く意欲があって健康な人は、何もしないでダラダラ過ごすよりも、仕事をしていたほうが人生が充実しやすいから。

実際に、「毎日遊んで暮らしてみたら、すぐに飽きて退屈した」という声もあります。

このような人は働いてお金を稼いだり、スキルを磨いたほうが楽しい場合が多いです。

以上のことから、働く意欲と働ける健康な体を持っている人は、退職してもすぐに仕事を始めた方がいいでしょう!

仕事辞めてしばらく休む場合の注意点

仕事を辞めてしばらく休む場合の注意点は、以下のとおりです。

  • 休む期間・転職活動を始める時期をあらかじめ決めておく
  • 規則正しい生活リズムで健康的に過ごす
  • 計画的にお金を使う・無駄遣いをしない
  • 失業保険を利用するなら規定を守って利用する
  • 次働きたい場所や働く目的・自分のやりたいことを考えておく

このように、休む期間や生活リズム、お金の使い方などに注意することで、長期休みを有意義な時間にできるでしょう。

以下から、それぞれについて詳しくお伝えしていきます!

休む期間・転職活動を始める時期をあらかじめ決めておく

仕事を辞めてしばらく休む際は、休む期間や転職活動を始める時期をあらかじめ決めておくといいです。

なぜなら、期間を決めておかないと、ズルズルと休みが長くなってしまうこともあるから。

実際に、楽な生活に慣れてしまうと、再び働き始めるのが面倒になって、なかなか再スタートできないケースも多いです。

そうならないために、あらかじめ休む期間や転職活動を始める時期を決めておくと、再スタートもスムーズになります。

このように、仕事を辞めてしばらく休む際は、休む期間や転職活動を始める時期をあらかじめ決めておくといいでしょう!

規則正しい生活リズムで健康的に過ごす

仕事を辞めてしばらく休む際は、規則正しい生活リズムで健康的に過ごすといいです。

なぜなら、仕事をしていないと、生活リズムが乱れて、体やメンタルの調子を崩しやすいから。

実際に、休んでいる間は、寝起きする時間が自由になるため、気づいたら昼夜逆転していたということもあります。

また、食事のタイミングも自由になるので、夜中に食べてしまったり、1日1食になってしまったりすることもあるでしょう。

このような生活が続くと、体重が激変したり、鬱っぽくなったりと心身の調子を崩しやすいです。

以上のことから、仕事を辞めてしばらく休む際は、規則正しい生活リズムで健康的に過ごすよう心がけるといいでしょう!

計画的にお金を使う・無駄遣いをしない

仕事を辞めてしばらく休む際は、計画的にお金を使って、無駄遣いをしないようにするといいです。

なぜなら、休んでいる間は、貯金がどんどん減っていくから。

実際に、仕事をしていなくても、家賃・光熱費・食費などの生活費や、社会保険料、税金などはかかります。

そのため、事前に必要なお金を計算して、計画的に使わないと、気づいたら貯金がなくなっていたということにもなりかねません。

そうならないためにも、仕事を辞めてしばらく休む際は、計画的にお金を使って、無駄遣いをしないようにするといいでしょう!

失業保険を利用するなら規定を守って利用する

仕事を辞めてしばらく休む際に、失業保険を利用するならば、規定をきちんと守るといいでしょう。

なぜなら、失業保険を受けられない場合もあるからです。

たとえば、失業保険を受け取るには、以下のような条件を満たす必要があります。

  • 12カ月以上の雇用保険への加入(退職日以前の2年間のうち)
  • ハローワークなどで複数回、求職活動を行う

このような条件をきちんと確認した上で、失業保険を利用するといいです。

また、自己都合による退職の場合には、退職後2カ月間は失業保険を受け取れないなどの制限もあります。

以上のような規定があるので、仕事を辞めたあとに失業保険を利用したい場合は、よく確認しておくといいでしょう!

次働きたい場所や働く目的・自分のやりたいことを考えておく

仕事を辞めてしばらく休む際は、次に働きたい場所や目的・自分のやりたいことを考えておくといいです。

なぜなら、休んでいる期間は、自分とじっくり向き合える貴重な機会だから。

実際に、働いている間は日々の業務に追われて、自分の本当にやりたいことや、就きたい仕事について考える余裕がありません。

しかし、長期休みなどを利用して、自分の将来をじっくり考える時間を得られたら、その後の人生が大きく変わる可能性があります。

そのような貴重な機会を無駄にしないよう、仕事を辞めて休む際は、次に働きたい場所や目的・やりたいことを考えるといいです!

精神的な理由で仕事をしばらく休みたい・すぐに働けない場合の対処法

精神的な理由で仕事をしばらく休みたい・すぐに働けない場合の対処法は、以下の2つです。

  • 今の職場を辞めずに休職制度を利用する
  • 精神科に通院し診断書をもらって傷病手当金を受給して休む

このような対処をすることで、安心して休めるし、復職もしやすくなります。

以下から、それぞれについて詳しく見ていきましょう!

今の職場を辞めずに休職制度を利用する

精神的な理由で仕事をしばらく休みたい・すぐに働けない場合は、今の職場を辞めずに休職制度を利用するのも方法です。

なぜなら、退職するよりもリスクが少ないから。

実際に、退職してしまうと、転職活動をして再就職しないかぎり、再スタートもむずかしいです。

それが、休職であれば、今の職場を辞めずに済むので、復帰もしやすくなります。

また、休職している間に、今の職場を辞めるか、続けるか、じっくり考える時間も取れるでしょう。

以上のことから、精神的な理由で仕事をしばらく休みたい・すぐに働けない場合は、退職せずに休職制度を利用するのも方法です!

精神科に通院し診断書をもらって傷病手当金を受給して休む

精神的な理由で仕事を休みたい・すぐに働けない場合は、精神科で診断書をもらって、傷病手当金を受給して休むのも方法です。

実際のところ、職場を休職している間は給料が出ないケースがほとんどなので、生活費などが心配になります。

しかし、精神疾患がある場合は、傷病手当金を受給できるので、安心して休みやすいです。

具体的には、最長で1年6ヵ月の間、賃金の3分の2程度を受給できます。

ちなみに、傷病手当金の申請書や記入例については、『全国健康保険協会・傷病手当金支給申請書』を参考にしてみてください。

このように精神的な理由で仕事を休みたい・すぐに働けないなら、病院で診断書をもらい、傷病手当金を受給して休むのも方法です!

まとめ

今回は『仕事を辞めてしばらく休むのはアリなのか?』ということについて、詳しくお伝えしました。

結論から言うと、金銭的に余裕があるなら、仕事を辞めて一年くらい休むのはアリです。

また、精神的な辛さを抱えている人が、仕事を辞めてしばらく休むのは大アリでしょう。

ただ、長期休みをとることには、以下のようなリスクが潜んでいるので注意が必要です。

  • 無収入の期間が長くなる・貯金が生活費として消えていく
  • 無職期間が長いと転職時に不利になることがある
  • 長期休み後に転職活動をはじめても計画通り進むとは限らない
  • 休むことに慣れすぎると働く体に戻すことに労力を要する

このように、長期休みをとることで、金銭面やキャリア、心身に良くない影響を与える部分もあります。

とくに、以下のような方は、退職しても休まずにすぐに働いたほうがいいでしょう。

  • やりたいこと・働きたい会社が決まっている人
  • 長期休みを取るとサボり癖がつきやすい人 
  • 働く意欲と働ける健康な体を持っている人

このような長期休みをとると良くないタイプの人もいるので、自分が当てはまらないか確認してみてください。

それから、いきなり退職するのではなく、休職するなどの仕事を辞めずにしばらく休む道もあります。

「一年くらい休みたい!」と思ったら、金銭面やキャリア、自分の心身の状態などを確認した上で、対応を考えていきましょう!

やりたくない仕事は逃げるべき?断るのはわがまま?乗り切るべき?

「やりたくない仕事からは逃げるべき?断るのはわがままなの?それとも、頑張って乗り切るべきか?」

働いていると、やりたくない仕事に直面することがありますよね。

そんなとき、やりたくない仕事から逃げていいのか、頑張って乗り切るべきなのか、対応に迷うこともあるでしょう。

  • やりたくない仕事からは逃げるべきか?
  • やりたくない仕事を断るのはわがままか?
  • やりたくない仕事でも頑張って乗り切るべきか?

など、色々と悩むことも多いはず。

そこで、今回は『やりたくない仕事は逃げるべきか?』を中心にお話していきます。

併せて、『やりたくない仕事を断るのはわがままか?』についてもお伝えするので、ぜひ参考にしてみてください!

やりたくない仕事は逃げるべき?乗り切るべき?どうすべき?

まず、『やりたくない仕事ならすべて逃げていい』という考えは危険です。

もし、成長したい気持ちが強いのなら、やりたくない仕事でも頑張って乗り切ったほうがいいでしょう。

ただし、心身に支障をきたすほどに、負荷のかかる仕事であれば、避けたほうがいいですね。

また、逃げるべき・断るべき仕事にある共通の特徴をよく知っておくことも大切です。

以下から、詳しくお伝えしていきます!

やりたくない=すべて逃げていいという考えは危険

『やりたくない仕事=すべて逃げていい』という考えは危険です。

なぜなら、やりたくない仕事から逃げてばかりいると、大きなチャンスを失うこともあるから。

たとえば、大変ではあるけれど、引き受けることで大きな評価を得たり、高度なスキルを獲得したりできる仕事もあります。

そういった仕事からすべて逃げていては、いつまでも評価が上がらず、スキルも身につかず、収入も上がっていかないでしょう。

また、やりたくない仕事から逃げてばかりいると、周りからの印象が悪くなり、人間関係がギスギスしてしまう可能性もあります。

そうなれば、職場に居づらくなったり、仕事が進めにくくなったりすることもあるでしょう。

よって、職場でうまくやっていくためにも、やりたくない仕事をある程度は受ける必要があるんですね。

以上のことから、『やりたくない仕事はすべて逃げていい』という考えは危険なので、捨てたほうがいいです!

成長したい気持ちが強いなら乗り切るべし!

成長したい気持ちが強いなら、やりたくない仕事でも乗り切ったほうがいいです。

なぜなら、やりたくないと思うような仕事でも、引き受けることで自分の成長やスキルアップにつながることがあるから。

たとえば、難易度の高い仕事であれば、新しい知識やスキルなど学べることも多くなります。

また、他の人と協力して乗り越えることで、コミュニケーション力を高めたり、深い人間関係を築いたりもできるでしょう。

もし、そういった仕事を断ってしまえば、せっかくの成長のチャンスを失うことにもなります。

なので、成長したい気持ちの強い方は、やりたくない仕事であっても、積極的に受けてみるといいでしょう!

ただし心身に支障をきたすほどの負荷は避けるべし!

ただし、心身に支障をきたすほどの負荷がある仕事は避けるべきです。

なぜなら、心身への負荷が大きい仕事は、体を壊したり、うつ病になったりと、取り返しのつかない事態になる可能性があるから。

とくに、『食欲が湧かない』『夜眠れない』などの生理的な欲求に支障が出ている場合は、かなり危険です。

また、『休日も気が休まらない』『仕事のことを考えると鬱っぽくなる』など、気晴らしができない状態も注意したほうがいいでしょう。

もし、心身を病んでしまうと、回復に時間がかかったり、仕事が続けられなくなったりと、大変な状況に陥ってしまいます。

そうならないためにも、心身に支障をきたすほど負荷のかかる仕事は避けるべきです!

逃げるべき・断るべき仕事には共通する特徴がある

逃げるべき・断るべき仕事には共通する特徴があります。

たとえば、仕事の量が多すぎて、長時間の残業や休日出勤を強いられるような仕事は注意したほうがいいでしょう。

また、誰もサポートしてくれる人がいない仕事も、責任やストレスに押しつぶされてしまう可能性があるため避けるべきです。

加えて、ミスをした場合に、会社に大きな損害を出す危険のある仕事も避けたほうがいいでしょう。

このように、逃げるべき・断るべき仕事には、『量が多い』『サポートがない』『会社への影響が大きい』などの特徴があります。

よって、仕事を引き受ける前には、このような点をよく確認しておくといいでしょう。

詳しくは次の項でお伝えするので、ぜひ参考にしてみてください!

こんなパターンは逃げるべき!断るべきやりたくない仕事

以下のようなパターンでは、やりたくない仕事を断ったほうがいいです。

  • 長時間の残業や休日出勤を強いられる仕事
  • 誰も助けてくれない仕事・やり方を教えてくれない仕事
  • 失敗すると自分や会社にトラブルや損害が被る仕事
  • 考えるとストレスで体調不良や涙が出る仕事
  • 請け負うと他の仕事に支障をきたす仕事
  • ノルマや課題が無理難題すぎる仕事

これらの仕事は心身への負荷がとても大きいので、できるだけ逃げたほうがいいでしょう。

以下から、それぞれについて詳しくお伝えしていきます!

長時間の残業や休日出勤を強いられる仕事

長時間の残業や休日出勤を強いられる仕事は断ったほうがいいです。

なぜなら、体力的にも精神的にも負荷が大きいため、体を壊したり、メンタルを崩したりする可能性が高いから。

たとえば、長時間の残業により、夕食が深夜になったり、睡眠時間が削られたりすることもあります。

このような食生活や生活リズムなどに悪影響がある仕事の場合は、いずれ体を壊してしまう可能性が高いです。

また、休日に家族や恋人、友人と過ごしたり、リフレッシュしたりする時間が取れないこともあるでしょう。

そうなれば、人間関係が悪化して精神的な支えを失ったり、メンタルを病んだりする可能性もあります。

よって、長時間の残業や休日出勤を強いられる仕事は避けたほうがいいです!

誰も助けてくれない仕事・やり方を教えてくれない仕事

誰も助けてくれない仕事・やり方を教えてくれない仕事は断ったほうがいいです。

なぜなら、周りから協力を得られない状況では、仕事が上手くいかなかったり、不安やストレスが大きかったりするから。

たとえば、分からないことがあっても相談できる人がいなければ、1人で解決法を探すしかありません。

そうなれば、余計な時間がかかったり、仕事をきちんと完了できなかったりすることもあるでしょう。

また、誰も手伝ってくれる人がいなければ、すべての業務を自分でやるしかありません。

そのような状況では、どうしても残業が増えたり、ストレスが大きくなったりします。

このように、誰も助けてくれない仕事・やり方を教えてくれない仕事は心身への負荷が大きいので、避けたほうがいいです!

失敗すると自分や会社にトラブルや損害が被る仕事

失敗すると自分や会社にトラブルや損害が被る仕事は断ったほうがいいです。

なぜなら、トラブルや損害が出たときの対応が大変だから。

たとえば、会社にトラブルや損害を与えた場合には、最悪、損害賠償を請求されることもあります。

また、損害賠償請求まではいかなくても、会社からの評価が大きく下がる可能性が高いです。

そうなると、職場の人間関係が悪くなったり、仕事がやりづらくなったりすることもあるでしょう。

それに、トラブルや損害を被る可能性のある仕事は、「絶対に失敗できない」という緊張感やストレスも大きいです。

このように、失敗すると自分や会社にトラブルや損害が被る仕事は、影響や責任が大きいので、避けたほうがいいでしょう!

考えるとストレスで体調不良や涙が出る仕事

考えるとストレスで体調不良や涙が出る仕事は断ったほうがいいです。

なぜなら、体調やメンタルに異常が出るような仕事を続けると、取り返しのつかない事態におちいる可能性が高いから。

たとえば、うつ病やパニック障害などの精神疾患を発症してしまうこともあります。

また、胃腸を壊したり、大きな病気になったりするリスクも高まるでしょう。

そうなると、治療のために長期の休養が必要になったり、仕事を辞めざるを得なくなったりすることもあります。

このような取り返しのつかない事態を避けるためにも、考えるとストレスで体調不良や涙が出る仕事はすぐに断ったほうがいいです!

請け負うと他の仕事に支障をきたす仕事

請け負うと他の業務に支障をきたす仕事は断ったほうがいいです。

なぜなら、他の仕事に手が回らなくなることで、周りに迷惑をかけたり、評価を落としたりする可能性があるから。

たとえば、請け負った仕事に時間を取られて、通常の業務がおろそかになることもあります。

そうなると、ミスが増えたり、他の人の手を借りることになったりと、周りに迷惑をかけることもあるでしょう。

そうなれば、人間関係が悪化したり、上司からの評価が下がったりすることも考えられます。

また、終わらない仕事のために、残業や休日出勤が必要になるなど、心身への負荷が大きくなる可能性も高いです。

よって、他の業務に支障をきたす仕事は断ったほうがいいでしょう!

ノルマや課題が無理難題すぎる仕事

ノルマや課題が無理難題すぎる仕事は断ったほうがいいです。

なぜなら、結局ノルマを達成できずに、社内からの評価が下がったり、自信をなくしたりする可能性が高いから。

実際のところ、どれだけ頑張っても達成不可能な仕事を要求されるケースはあります。

そういった仕事は頑張ったところで、結局ノルマをクリアできないため、自信をなくすだけです。

また、ノルマを達成しようと無理をして、体やメンタルの調子を崩してしまうこともあります。

そもそも、無理難題を押し付けてくる会社はブラック企業である可能性が高いです。

あるいは、上司が悪意を持って無理な仕事を言いつけている場合もあります。

よって、ノルマや課題が無理難題すぎる仕事は断って、場合によっては異動や転職も考えたほうがいいでしょう!

こんなパターンは乗り切るべき!やりたくないけど頑張りたい仕事

以下のようなパターンでは、やりたくない仕事でも頑張ったほうがいいです。

  • 自分のスキルアップや成長に繋がる仕事
  • 昇給や昇格などの評価に繋がる仕事
  • 会社やクライアントへの貢献度が高く頑張りがいのある仕事
  • 周りからサポートを受けながら進められる仕事
  • 失敗しても自分の糧になりそうな仕事

これらの仕事は自分の成長やスキルアップ、周りからの評価につながるので、できるだけ頑張ったほうがいいでしょう。

以下から、それぞれについて詳しくお伝えしていきます!

自分のスキルアップや成長に繋がる仕事

自分のスキルアップや成長に繋がる仕事は頑張ったほうがいいです。

なぜなら、スキルアップや成長によって、将来のキャリアの形成や収入のアップにつながる可能性が高いから。

たとえば、今の自分のスキルでは少し厳しいと感じる仕事も、思い切って受けることで、新しい知識や技術を身につけられます。

また、レベルの高い仕事を乗り越えることで自信もつくでしょう。

さらに、周りの人と協力して乗り切ることで、コミュケーション力のアップや深い絆作りにもつながります。

とくに、若い世代の方なら、会社も成長やスキルアップを望んでいることが多いので、多少失敗しても多めに見てもらいやすいです。

よって、自分のスキルアップや成長に繋がる仕事は積極的に引き受けるといいでしょう!

昇給や昇格などの評価に繋がる仕事

昇給や昇格などの評価に繋がる仕事は頑張ったほうがいいです。

なぜなら、社内からの評価があがることで、収入アップはもちろん、自分の自由にできる範囲も広がるから。

たとえば、昇格すれば権限や影響力も大きくなるので、自分の好きに決められることも増えます。

そうなれば、やりたくない仕事を引き受けねばならない機会が減って、やりがいのある業務に集中しやすくなるでしょう。

また、周りの人からの期待や評価も上がることで、人間関係がよりスムーズになって、仕事が進めやすくなります。

よって、やりたくない仕事であっても、昇給や昇格などの評価につながるのであれば、受けたほうがいいです!

会社やクライアントへの貢献度が高く頑張りがいのある仕事

会社やクライアントへの貢献度が高く頑張りがいのある仕事は、頑張ったほうがいいです。

なぜなら、仕事を成功させることで、会社やクライアントからの信頼が増すから。

実際に、会社やクライアントへの貢献度が高い人は、給料が上がったり、昇進したり、より多くの仕事がもらえたりします。

苦労に見合うだけの価値があるため、頑張りがいのある仕事と言えるでしょう。

ただし、会社やクライアントへの貢献度が高い仕事は、それだけ負担も大きいので、覚悟が必要です。

将来のキャリアや収入アップを考えるなら、会社やクライアントへの貢献度が高い仕事はできるだけ頑張るといいでしょう!

周りからサポートを受けながら進められる仕事

周りからサポートを受けながら進められる仕事は頑張ったほうがいいです。

なぜなら、周りからのサポートが受けられる仕事は、多少むずかしくても、乗り越えて成長できる可能性が高いから。

たとえば、自分では分からないようなことがあっても、周りの人に聞くことで、解決していけます。

また、周りのサポートを得ることで、新たな知識も学べるため、自分の成長やスキルアップにもつながるんですね。

加えて、一緒に仕事を乗り切ることで、サポートしてくれる同僚や先輩との絆も深まります。

よって、周りからサポートを受けながら進められる仕事は、できるだけ受けたほうがいいです!

失敗しても自分の糧になりそうな仕事

失敗しても自分の糧になりそうな仕事は頑張ったほうがいいです。

なぜなら、失敗した経験や、そこから学んだことが将来的に役立つこともあるから。

たとえば、立ち上げた企画が上手くいかなかった場合でも、そこで集めた情報や築いた人脈がその後の仕事で活きることもあります。

また、レベルの高い仕事に取り組むことで、スキルアップや成長につながることもあるでしょう。

以上のように、長期的な視点で見たときに、自分のためになると思える仕事ならば、やりたくなくても受ける価値があります。

ちなみに、将来のビジョンや目標を明確にしておくと、自分の糧になる仕事かどうかを見極めやすいです。

よって、将来の目標を考えた上で、失敗しても自分の糧になりそうな仕事は受けてみるといいでしょう!

やりたくない仕事を断るのはわがままじゃない理由

やりたくない仕事を断るのがわがままじゃない理由は、以下のとおりです。

  • ストレスが溜まりすぎると他の仕事もできなくなるから
  • 苦手な仕事は失敗やミスが増えるやすいから
  • メンタルを病んでしまうと取り返しがつかないから
  • 会社に迷惑やトラブルをもたらす可能性があるから
  • 会社としても効率が悪く結果が伴わない可能性が高いから

このようにメンタルや体調を壊したり、周りに迷惑かけたりする可能性があるので、無理な仕事は断ったほうがいいです。

以下から、それぞれについて詳しく見ていきましょう!

ストレスが溜まりすぎると他の仕事もできなくなるから

やりたくない仕事を断るのがわがままじゃない理由は、ストレスが溜まりすぎると他の仕事もできなくなるからです。

たとえば、ストレスで暴飲暴食に走って、体調を崩してしまえば、仕事自体できなくなります。

そこまでいかなくても、ストレスでモチベーションが下がれば、仕事全体の効率も悪くなるでしょう。

また、ストレスから不眠症になり、睡眠不足で仕事のパフォーマンスが落ちることもあります。

このように、やりたくない仕事でストレスを溜めすぎて、他の仕事に支障が出てしまうくらいなら、始めから断ったほうがいいです。

よって、やりたくない仕事を断るのは、わがままではありません!

苦手な仕事は失敗やミスが増えるやすいから

やりたくない仕事を断るのがわがままじゃない理由は、苦手な仕事は失敗やミスが増えやすいからです。

たとえば、細かい作業が苦手な人がエクセル入力などの事務作業をお願いされた場合は、入力ミスや計算ミスなどを起こしやすいでしょう。

反対に、営業や交渉の苦手な人が販売業務などを依頼された場合は、ほとんど成果を挙げられない可能性が高いです。

このように、自分の苦手分野の業務を無理に受けると、かえって会社や周りの人に迷惑をかけてしまうこともあります。

よって、自分の苦手な仕事を断ることは、必ずしもわがままとは言えません!

メンタルを病んでしまうと取り返しがつかないから

やりたくない仕事を断るのがわがままじゃない理由は、メンタルを病んでしまうと取り返しがつかないからです。

実際に、仕事へのストレスが積み重なって、うつ病やパニック障害などの精神疾患を発症してしまう人もいます。

もし、メンタルを病んでしまうと、長期の治療や休暇が必要になることも多いです。

そうなれば、働くこと自体がむずかしくなったり、私生活や家族・友人との関係まで犠牲になったりと、甚大な影響を及ぼします。

このように、一度メンタルを病んでしまうと取り返しがつかないので、やりたくない仕事を断るのはわがままではありません!

会社に迷惑やトラブルをもたらす可能性があるから

やりたくない仕事を断るのがわがままじゃない理由は、会社に迷惑やトラブルをもたらす可能性があるからです。

たとえば、むずかしい仕事を無理に引き受けて、対応しきれなかったりミスをしたりすれば、かえって会社に迷惑がかかります。

また、取り返しのつかないミスをすることで、会社に大きなトラブルや損失を与えてしまうこともあるでしょう。

そうなれば、自分の評価が下がるだけでなく、会社の評判や業績までも落としてしまいかねません。

最悪の場合には、会社から損害賠償を請求されることもあるでしょう。

そうなるくらいなら、始めから仕事を引き受けないほうがいいです。

よって、会社に迷惑やトラブルをもたらさないためにも、やりたくない仕事を断るのはわがままではありません!

会社としても効率が悪く結果が伴わない可能性が高いから

やりたくない仕事を断るのがわがままじゃない理由は、会社としても効率が悪く結果が伴わない可能性が高いからです。

たとえば、自分のスキルに見合わない仕事を無理に引き受けた場合には、こなすのに時間がかかったり、質が低かったりします。

そうなれば、会社としても、違う人にお願いしたほうが、もっと成果を上げやすいと考えるでしょう。

つまり、会社としても成果が上がらず、引き受けた自分としてもやる気が出ず、双方にとって良くない結果となります。

よって、会社のことを考えても、やりたくない仕事を断るのはわがままとは言えません!

やりたくない仕事を無理なく断る方法

やりたくない仕事を無理なく断る方法は、以下の5つです。

  • 現状手一杯である等できない理由を「簡潔に」添える
  • クッション言葉を入れながらやわらかい言葉で断る
  • 一部だけ請け負うなど折衷案を提案する
  • 他の仕事なら手伝える等の代替案を提案する
  • 適任だと思う人の名前を挙げる

これらの方法を使うことで、波風を立てずにやりたくない仕事を断れるので、ぜひ使ってみてください。

以下から、それぞれについて詳しく見ていきましょう!

現状手一杯である等できない理由を「簡潔に」添える

やりたくない仕事を無理なく断るには、現状手一杯である等できない理由を「簡潔に」添えるといいです。

なぜなら、仕事を断る理由を明確にすることで、相手に納得してもらいやすいから。

たとえば、「今取り組んでいる仕事が◯日までかかりそうなので、それまでは、新しい業務を受けるのが難しいです」など。

期日や時間などを具体的に伝えることで、断る理由により説得力をもたせられます。

反対に、断る理由を伝えなかったり、あいまいにしたりすると、相手に不信感を与えてしまうでしょう。

このように、やりたくない仕事を無理なく断るときには、理由を簡潔に伝えるといいです!

クッション言葉を入れながらやわらかい言葉で断る

やりたくない仕事を無理なく断るには、クッション言葉を入れながらやわらかい言葉で断るといいです。

なぜなら、クッション言葉を使うことで、印象が柔らかくなるため、相手に不快感を与えにくくなるから。

たとえば、クッション言葉には以下のようなものがあります。

  • ご期待に添えず申し訳ありませんが……
  • 大変申し上げにくいのですが……
  • ご迷惑をおかけしてしまうかもしれませんので……

こういった言葉を断る前に入れることで、相手を気にかけていることが伝わるため、悪い印象を与えにくくなります。

このように、やりたくない仕事を断るときには、クッション言葉を使うといいでしょう!

一部だけ請け負うなど折衷案を提案する

やりたくない仕事を無理なく断るには、一部だけ請け負うなど折衷案を提案するといいです。

なぜなら、相手に貢献したい気持ちが伝わるため、悪い印象を与えにくいから。

たとえば、「全部はむずかしいですが、〇〇と▽▽ならお引き受けできます」など、具体的に提案するといいです。

あるいは、「今日はむずかしいですが、明日なら対応できます」など、期日を指定するのもいいでしょう。

これらは、キッパリと断るのではなく、相手に提案して相談する形になるので、印象が和らぎます。

よって、やりたくない仕事を無理なく断るには、折衷案を提案していくといいです!

他の仕事なら手伝える等の代替案を提案する

やりたくない仕事を無理なく断るには、他の仕事なら手伝える等の代替案を提案するといいです。

なぜなら、他の仕事を引き受けることで、相手の負担を減らせるため、トラブルになりにくいから。

実際に、仕事を依頼してくる相手は、自分が手一杯だから、他の人にお願いしたいと思っていることが多いです。

なので、相手の負担を減らす提案をしてあげれば、無理なく仕事を断れるでしょう。

また、相手を気遣う気持ちが伝わるので、印象も良くなります。

よって、やりたくない仕事を無理なく断るなら、他の仕事を手伝うなどの代替案を提案するといいです!

適任だと思う人の名前を挙げる

やりたくない仕事を無理なく断るには、適任だと思う人の名前を挙げるといいです。

なぜなら、相手が他に仕事を依頼する人を探す手間が省けるから。

実際に、他に依頼できる人がいると分かれば、相手も無理に自分に仕事をお願いしようとは思いません。

また、相手を気にかけていることも伝わるので、角を立てずに仕事を断れます。

ただし、他の人に仕事を押し付けるような形にならないよう、言い方には気をつけましょう。

たとえば、「〇〇さんなら、その件に詳しいと思います」など、情報を与えるだけにするのが望ましいです。

やりたくない仕事を無理なく断るには、適任だと思う人の名前を挙げてみてください!

今すぐ逃げて!やりたくない仕事で危険にさらされている人の特徴

以下の特徴に当てはまる方は、今の仕事からすぐに逃げたほうがいいです。

  • ストレスを抱えすぎて心身に不調が現れている人
  • やりたくない仕事を強いられ逃げ道が全くない人
  • 仕事を断ったことで嫌がらせやパワハラを受けている人

このような危険な状態にさらされている方は、いずれうつ病やパニック障害のような精神疾患を発症してしまう可能性があります。

また、無理がたたって、体を壊してしまう可能性もあるので、取り返しがつかなくなる前に、急いで逃げ出しましょう。

以下から、それぞれについて詳しく説明していきます!

ストレスを抱えすぎて心身に不調が現れている人

ストレスを抱えすぎて心身に不調が現れている人は、今すぐ仕事から逃げたほうがいいでしょう。

たとえば、次のような症状のある方は要注意です。

  • 出勤日になるとお腹が痛くなる
  • 食欲が湧かない
  • 休日も憂鬱で何もやる気が起きない
  • 仕事が気になって夜眠れない
  • 仕事のことを考えると涙が出てくる

このように、体やメンタルに影響が現れている人はかなり危険な状態です。

また、あまりにツライと感覚がマヒして、不調が当たり前になっていることもあるので、くれぐれも自分の状態に注意してください。

ストレスを抱えすぎて心身に不調が現れている場合には、すぐに仕事から逃げたほうがいいです!

やりたくない仕事を強いられ逃げ道が全くない人

やりたくない仕事を強いられ逃げ道が全くない人は、今すぐ逃げたほうがいいです。

たとえば、パワハラ気味の上司が仕事を押し付けてきて断れないなど、やりたくないことを強いられている状況の人は要注意。

また、周りに助けてくれる人もなく、1人で仕事を抱え込んでいる状態も危険です。

こういった状況の方は責任感が強かったり、自己主張が苦手だったりするので、放っておくとさらに追い込まれる可能性があります。

逃げ道を作るためにも、人事担当者や社内の相談窓口を頼るか、改善がむずかしいようなら転職も考えたほうがいいでしょう。

やりたくない仕事を強いられ逃げ道が全くない人は、体やメンタルを病んでしまう前に逃げることを考えてみてください!

仕事を断ったことで嫌がらせやパワハラを受けている人

仕事を断ったことで嫌がらせやパワハラを受けている人は、今すぐ逃げたほうがいいです。

たとえば、仕事を断ってから以下のような経験をするようになった方は注意してください。

  • 上司や同僚から無視される
  • 陰口を言われる
  • 人格を否定するようなことを言われる
  • 仕事を押し付けられる
  • 仕事から外される

仕事を断っただけで、こういった状況になるような職場はかなり危険です。

まともな会社であれば、このような状況になることも、それを放置することもありません。

もし、人事担当や相談窓口などに報告しても改善されないようなら、転職も考えたほうがいいでしょう。

仕事を断ったことで嫌がらせやパワハラを受けている人は、心身を病んでしまう前に、逃げることを考えてみてください!

やりたくない仕事から完全に逃げ切るための4つの方法

やりたくない仕事から完全に逃げ切るための4つの方法は、以下のとおりです。

  • 人事や信頼できる上司に相談して異動希望を出す
  • 体調が悪い場合は一旦休職制度を利用する
  • 今の会社を辞めてフリーランスとして働く
  • 転職先を見つけてすぐに今の会社を辞める

このように、異動や休職、転職などもやりたくない仕事から逃げる有効な手段です。

以下から、それぞれについて詳しくお伝えしていきます!

人事や信頼できる上司に相談して異動希望を出す

やりたくない仕事から完全に逃げ切るためには、人事や信頼できる上司に相談して異動希望を出すといいです。

なぜなら、部署が変わることで業務の内容や周りの人間関係も変わるため、やりたくない仕事から逃げられるから。

その際は、今自分が抱えているストレスを明確にして、どんな部署に異動したいかをハッキリさせておきましょう。

もし、漠然とした理由で異動希望を出すと、また同じような環境に陥って、やりたくない仕事をやる羽目になる可能性もあります。

たとえば、仕事の量が多くてイヤだと感じているなら、残業が少ない部署への異動を希望するといいでしょう。

やりたくない仕事から完全に逃げ切るためには、希望を明確にした上で、人事や信頼できる上司に異動の相談をしてみてください!

体調が悪い場合は一旦休職制度を利用する

体調が悪い場合は、一旦休職制度を利用して、やりたくない仕事から完全に逃げるのも方法です。

なぜなら、一旦仕事から完全に離れることで、心身の回復に集中できるから。

実際のところ、一度体調を崩してしまうと、仕事を続けながら心身のケアをするのはむずかしいです。

やりたくない仕事を続けること自体が大きなストレスになるため、体調がどんどん悪化していく可能性もあります。

しかし、一度完全に仕事から離れれば、体調が回復して、またやる気が出てくることもあるでしょう。

また、心の整理をする時間も作れるので、仕事を続けるか、辞めるかをじっくり検討もできます。

よって、体調が悪い場合は、一旦休職制度を利用して、やりたくない仕事から完全に逃げるのも方法です!

今の会社を辞めてフリーランスとして働く

やりたくない仕事から完全に逃げ切るためには、今の会社を辞めてフリーランスとして働くのも1つの手段です。

なぜなら、フリーランスになることで、自分の仕事を自由に選べるようになるから。

実際のところ、フリーランスには会社勤めのように、決まった仕事があるわけではありません。

自分の仕事は自ら探していくことになるので、上司からやりたくないことをお願いされることもなくなります。

ただし、フリーランスには自分で仕事を得るために、営業や交渉をする力が必要です。

また、税の申告や社会保険の手続きなど、会社員ならやらなくてよかった面倒な事務作業も増えます。

そのため、人によってはフリーランスになることで、やりたくないことが増えるケースもあるので、注意してください。

その点を踏まえた上で、やりたくない仕事から完全に逃げ切るには、会社を辞めてフリーランスになるのも方法です!

転職先を見つけてすぐに今の会社を辞める

やりたくない仕事から完全に逃げ切るためには、転職先を見つけて、すぐに今の会社を辞めるのも方法です。

なぜなら、転職することで、自分のやりたいことに集中できる職場に出会える可能性が高いから。

たとえば、自分の興味関心の高い分野や、強みを活かせる職場に転職することで、より前向きな気持ちで仕事ができます。

また、自分に合った職場であれば、成果も上がりやすいため、収入やキャリアのアップに繋がるでしょう。

ただし、転職する際には、自己分析をしっかり行って、また同じような職場に就職しないように注意してください。

それから、転職先を探すなら転職エージェントを利用すると早いです。

転職エージェントでは、自分に合った転職先の紹介や、就職試験の対策などもしてもらえるので、転職を成功させやすくなります。

やりたくない仕事から完全に逃げ切るためには、今の会社を辞めて、転職することも考えてみてください!

まとめ

今回は『やりたくない仕事への対応』について詳しくお伝えしました。

まず、以下のようなパターンでは、やりたくない仕事を断ったほうがいいです。

  • 長時間の残業や休日出勤を強いられる仕事
  • 誰も助けてくれない仕事・やり方を教えてくれない仕事
  • 失敗すると自分や会社にトラブルや損害が被る仕事
  • 考えるとストレスで体調不良や涙が出る仕事
  • 請け負うと他の仕事に支障をきたす仕事
  • ノルマや課題が無理難題すぎる仕事

これらの仕事は心身への負荷がとても大きいので、無理をせずに逃げたほうがいいです。

それに対して、以下のようなパターンでは、やりたくない仕事でも頑張ったほうがいいでしょう。

  • 自分のスキルアップや成長に繋がる仕事
  • 昇給や昇格などの評価に繋がる仕事
  • 会社やクライアントへの貢献度が高く頑張りがいのある仕事
  • 周りからサポートを受けながら進められる仕事
  • 失敗しても自分の糧になりそうな仕事

これらの仕事は自分の成長やスキルアップ、周りからの評価につながるので、多少イヤでも頑張って乗り切ったほうがいいです。

また、やりたくない仕事を無理なく断るときには、以下の5つの方法を試してみてください。

  • 現状手一杯である等できない理由を「簡潔に」添える
  • クッション言葉を入れながらやわらかい言葉で断る
  • 一部だけ請け負うなど折衷案を提案する
  • 他の仕事なら手伝える等の代替案を提案する
  • 適任だと思う人の名前を挙げる

これらの方法を使うことで、波風を立てずにやりたくない仕事を断れます。

もし、やりたくない仕事から完全に逃げ切りたいときには、異動願いを出したり、休職や転職をしたりするのも1つの手段です。

やりたくない仕事には、負担の大きさやサポートの有無、やりがいなどをよく考えた上で対応していきましょう!

年収1000万で楽な仕事はある?年収1000万稼げる仕事を一覧で解説!

「年収1000万円で楽な仕事はあるのかな?稼げる仕事が知りたい!」

年収1000万も稼げたら、お金に不自由なく生きられそうですよね。

もし、楽に年収1000万を稼げる仕事があるなら、ぜひ知りたいと思うでしょう。

  • 年収1000万で楽な仕事はあるのか?
  • 年収1000万稼げるのはどんな仕事?
  • 年収1000万稼ぐために今からできることはある?

など、年収1000万稼げる仕事について、いろいろと気になるはず。

そこで今回は、『年収1000万で楽な仕事はあるのか?』を中心にお話していきます。

併せて、『年収1000万稼げる仕事の一覧』についてもご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください!

年収1000万で楽な仕事はある?今からでも目指せる?

結論から言うと、努力なしに楽に年収1000万円を稼げる仕事はありません。

ただし、年収1000万円を稼げる『体力的に楽な仕事』はあります。

また、高卒などの学歴関係なしに、今から年収1000万を目指せる仕事もあるんです。

なので、今からでも年収1000万を目指したい方は、仕事の探し方次第で実現可能であることを知っておきましょう。

以下から、もっと詳しくお伝えしていきます!

努力なしに「楽に」年収1000万円を稼げる仕事はない

先ほどもお伝えしたとおり、努力なしに「楽に」年収1000万円を稼げる仕事はありません。

なぜなら、収入が上がれば上がるほど、求められる知識やスキルが高くなったり、責任が重くなったりするからです。

たとえば、医者は患者の命を預かる重大な責任があり、病気を治すための高度な知識も必要になります。

また、弁護士は人の一生を左右しかねない問題を扱う責任があり、法律に関する膨大な専門知識も必要です。

いずれも高度な知識を身につける努力と、重い責任を担う覚悟が必要な大変な仕事と言えます。

このように、年収1000万の仕事をするには、基本的に大きな努力と責任が伴うことを覚えておきましょう!

年収1000万円超えで体力的に「楽な」仕事はある

とはいえ、年収1000万円超えで体力的に「楽な」仕事はあります。

たとえば、プログラマーやエンジニア、Webデザイナーなどは、基本的にパソコンを使ってする仕事のため、体力的には楽です。

また、最近は在宅ワークが可能なところも多いため、通勤の必要もありません。

よって、現場仕事のような重労働や、営業のような外を動き回る仕事に比べると、体力的には楽と言えます。

ただし、年収1000万を超えるには、かなりのスキルと知識が必要になるので、それを身につけるための努力はいるでしょう。

年収1000万円超えで体力的に楽な仕事を探している方は、プログラマーやエンジニア、Webデザイナーなどがオススメです!

高卒などの学歴関係なしに今から目指せる「楽な」仕事はある

高卒などの学歴関係なしに今から目指せる「楽な」仕事はあります。

たとえば、動画クリエイターやWebデザイナーなどは、学歴に関係なく1000万を目指せる仕事です。

また、せどりやアフィリエターなどの仕事にも学歴は関係なく、パソコンさえ持っていれば始められます。

ただし、いずれも年収1000万を稼ぐには継続した努力が必要になることを覚悟しておきましょう。

また、学歴がなくても、資格を取ることで、年収1000万円を稼げる仕事もあります。

たとえば、公認会計士や弁理士、証券アナリストなどです。

これらの資格については、のちほど詳しくお伝えするので、参考にしてみてください。

このように、学歴がなくても、スキルを身に着けたり資格を取ったりすることで、年収1000万を目指せる仕事はあります!

仕事の探し方次第で今からでも年収1000万円以上の仕事には出会える!

仕事の探し方次第では、今からでも年収1000万円以上の仕事には出会えます。

なぜなら、上記でもお伝えしたとおり、体力的に楽だったり、学歴に関係なく1000万を稼げたりする仕事があるからです。

また、上記でお伝えしたもの以外にも、今から目指せる年収1000万の仕事をのちほどご紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

もし、年収1000万の仕事を探すなら、転職エージェントの利用もオススメです。

転職エージェントでは年収1000万の仕事に必要なスキルや資格、また就職試験の対策などについて助言をもらえます。

そのため、自力で探すよりも、高収入の仕事が見つかる可能性を高められるんです。

本気で年収1000万を目指したい方は、転職エージェントの利用なども検討してみてください!

年収1000万稼げる仕事一覧!定番の高年収職業から意外な業種まで

ここでは、年収1000万稼げる仕事一覧として次の20の職種をご紹介していきます。

  • 経営者・社長
  • 医者
  • 弁護士・公認会計士・弁理士
  • 外資系コンサルタント
  • 証券アナリスト
  • アクチュアリー
  • 商社マン
  • 不動産営業
  • M&Aアドバイザー
  • プログラマー・エンジニア
  • 大手日系コンサルタント
  • マーケティング
  • 金融・証券・保険系の営業職
  • 大手マスメディア系の仕事
  • Webデザイナー
  • マーケティングディレクター等のマーケティング職
  • アフィリエイター
  • 施工管理
  • 動画クリエイター・Youtuber
  • せどり

このように、年収1000万稼げる仕事は定番の高年収職業から、意外な業種まで幅広くあるんですね。

経営者・社長

まずは高収入職業の定番、『経営者・社長』です。

もちろん、会社の規模によって収入に差はありますが、経営者・社長には年収1000万を超える人が多くいます。

実際のところ、一般の会社員であれば、どれだけ頑張っても、もらえる給料の額はだいたい決まっています。

しかし、経営者であれば、努力して会社の売上をアップすればするほど、自分の収入も上がっていくんですね。

ちなみに、一般に経営者・社長になるには以下の3つの方法があります。

  • 会社で出世する
  • 自分で起業する
  • 小規模の会社を買い取る

いずれも簡単ではありませんが、努力次第では実現できます。

よって、年収1000万を稼ぎたい方は経営者・社長を目指すことも考えてみてください!

医者

医者の収入は年齢や勤務形態、担当する科などによって差はありますが、専門性と責任の重さから、全体的に高くなります。

実は、医療機関に雇用される立場である『勤務医』は年収が1000万を超えないこともあるんです。

しかし、独立して自ら病院を開く『開業医』になると、年収は数千万〜数億円と跳ね上がります。

なので、年収1000万以上を稼ぎたいなら、勤務医よりも開業医になることを目指すといいです。

ただし、開業医には医療の技術に加えて、自分で病院を運営していくスキルも必要になることを覚えておきましょう。

もちろん、医者になるには医科大学や大学医学部などに入学して、6年間学ぶ必要があります。

さらに、医師国家試験に合格して、医師免許を取得したら、研修医として2年間働く必要もあるんです。

このような長い道のりになることを覚悟できる方は、医者になることも考えてみてください!

弁護士・公認会計士・弁理士

いずれも取得難度の高い国家資格が必要であり、かつ需要も大きいため、年収1000万を目指せる仕事になります。

一般に、勤続年数が長くなるにつれて収入が上がっていくため、できるだけ早く資格を取得したほうが年収をアップしやすいです。

また、地方よりも都会の方が仕事の単価が高かったり、依頼の数が多かったりするため、収入も高くなる傾向もあります。

それぞれの業務を簡単にお伝えすると以下のとおり。

  • 弁護士:法律に関する事務全般
  • 公認会計士:企業の会計や財務に関する監査・相談など
  • 弁理士:特許権や商標権などの知的財産に関する事務手続きの代行など

このように、法律の専門家として企業や個人の相談に乗って、問題解決を行うのが主な仕事です。

また、いずれの仕事に就く場合にも、しっかりと勉強して、試験に合格し、さらに研修を受ける期間も必要になります。

稼げるようになるまでに長い道のりが必要なので、コツコツ勉強するのが得意な方にオススメです!

外資系コンサルタント

コンサルタントは企業の経営上の問題を調査して、経営戦略や業務改善などのアドバイスをするのが主な仕事になります。

とくに、外資系企業のコンサルタントは、ほかの企業のコンサルよりも年収が高い傾向があるのでオススメです。

さらに、顧客をうまく獲得することで、20〜30代でも年収1000万を稼げる可能性があります。

また、コンサルタントになるためには、まずはコンサルティングファームなどに就職して、コンサルの経験を積むのが近道です。

そして、ファームでコンサルのスキルを身につけたあとに、独立してフリーランスになって収入を増やしていく道もあります。

ファームへの就職には、ITや営業、経理など特定分野の実績や知識があると有利なので、そういった方は一度考えてみてください!

証券アナリスト

証券アナリストは、企業が発行する株式や債券などの『証券』に関する助言を行うことを主な仕事としています。

中でも、外資系の企業で働く証券アナリストはほかの企業に比べても年収が高いので、オススメです。

実際に、証券アナリストは30代で年収1000万を超えることもあります。

また、証券アナリストになるステップは以下のとおりです。

  1. 『公益社団法人日本証券アナリスト協会』で実施される通信講座に申し込む
  2. 上記の協会が開催する資格試験に合格して、協会検定会員になる
  3. 3年以上の実務を行う

以上の3ステップによって、証券アナリストとして正式に働く資格が得られます。

なお、証券アナリストの資格試験は合格率が50%ほどと高いので、経理や金融関係の仕事に関心のある方は検討してみてください!

アクチュアリー

アクチュアリーは主に企業の年金や保険、資産運用について、数理を使ったリスクマネジメントを行う仕事です。

アクチュアリーになると、保険会社や金融機関、コンサルティング会社などの高収入の職場で働けるチャンスが広がります。

ただし、地域や企業によって、アクチュアリーの賃金には差があるので、就職する際によくリサーチしましょう。

また、アクチュアリーになるには、日本アクチュアリー会が実施する資格試験の合格と、研修の受講が必要です。

ちなみに、アクチュアリーの資格試験は難易度が高く、合格に平均で8年かかると言われています。

もし、少しでも近道をしたいなら、日本アクチュアリー会が実施する、アクチュアリーの養成講座を受講するといいでしょう。

コツコツ勉強する気持ちのある方は、アクチュアリーに挑戦することも考えてみてください!

商社マン

商社マンは、国内外で入手した様々な商品や材料の販売経路を開拓することが主な仕事です。

商社マンは国内外を飛び回って、大きな商談をまとめていくハードな仕事を行うため、年収も高くなるんですね。

また、実力次第では、30代で年収1000万も目指せるので、コミュニケーション力に自信のある方にはオススメです。

ただし、就職する企業によって、商社マンの年収には差があるので、事前によく確認しておきましょう。

ちなみに、商社には幅広い商材を扱う『総合商社』と、医療や食品、鉄鋼業などの特定分野の商品を扱う『専門商社』があります。

一般的に、総合商社のほうが収入が高いので、早く年収1000万を達成したいなら、こちらを目指すといいです。

ただし、総合商社に採用される人の多くは難関大学の出身者であることから、狭き道であることも覚えておきましょう。

一方で、専門商社は学歴に関係なく入社できるので、難関大学の出身者以外はこちらを目指すのがいいです。

コミュニケーション力と体力に自信のある方は、商社マンの道も考えてみてください!

不動産営業

不動産営業は、基本給に加えて、獲得した契約数や売上額に応じた成果報酬が得られます。

そのため、努力次第で年収1000万を目指せる仕事です。

また、不動産営業の中でも、売買契約に関する取引については、報酬額も高額になるので、そういった分野を目指すといいでしょう。

ただし、成果報酬の割合は不動産会社によって異なるため、就職の前にしっかりと調査しておくことをオススメします。

また、不動産営業に必須の資格はありませんが、地建物取引士やFP資格などがあると収入が上がりやすいです。

誰でもチャレンジしやすい業種なので、営業に自信のある方は、不動産営業も視野に入れてみてください!

M&Aアドバイザー

M&Aアドバイザーは企業の買収や合併を検討している経営者に、アドバイスや契約のサポートを行うことを仕事としています。

会社の経営や財務状況を分析して、買収や合併に問題がないかを判断する高度なスキルが必要なため、収入も高いです。

また、M&Aアドバイザーは実力が第一であるため、20代や30代であっても、年収1000万を超える可能性があります。

さらに現在、日本の企業は半数以上に後継者がいない状況であるため、M&Aアドバイザーの活躍のチャンスは大きいです。

M&Aアドバイザーには必要な資格などもないので、企業の買収や合併に関心のある方は、ぜひ考えてみてください!

プログラマー・エンジニア

プログラマーがPCやアプリの開発を専門とするのに対して、エンジニアはシステムの設計からテスト、保守・運用などを行います。

いずれも収入は高めですが、1000万円を超えるには大きなプロジェクトをまとめる立場になるなどのステップアップが必要です。

また、プログラマーやエンジニアは需要が大きく、人材が不足している状態なので、稼ぎやすいでしょう。

さらに、プログラマーやエンジニアはパソコンを使う仕事であるため、体力的には楽と言えます。

ちなみに、エンジニアはプログラミングの知識がなくても目指せる仕事なので、誰でもチャレンジしやすいでしょう。

実際に、エンジニアに必要なのは、業務をスムーズに進めるための論理的思考力やコミュニケーション力です。

よって、IT分野に関心のある方は、プログラマーやエンジニアの道も考えてみてください!

大手日系コンサルタント

上記でご紹介した外資系コンサルタントに加えて、大手日系コンサルタントも年収は高くなります。

たとえば、以下の大手日系コンサルティング会社では、平均年収が1000万超えです。

  • 野村総合研究所(NRI)
  • 三菱総合研究所(MRI)
  • ベイカレント
  • ドリームインキュベータ
  • 経営共創基盤(IGPI)

いずれも企業の事業戦略や業務改善など、専門的なアドバイスを仕事としているため、収入も高くなります。

また、コンサルティング会社への就職には資格などはいりませんが、地頭の良さを試される独特の採用試験があるところが多いです。

なので、本気でコンサルティング会社への転職を目指すなら、転職エージェントなどを利用したほうがいいでしょう。

転職エージェントでは、採用試験の対策や推薦なども受けられるため、1人で就活をするよりも成功率が大きく上がります。

よって、コンサルタントとして年収1000万を目指したい方は、転職エージェントの利用などを考えてみてください!

マーケティング

マーケティングは商品やサービスが売れる仕組みを作る仕事で、市場調査から商品開発、営業・宣伝、販売までのすべてを行います。

実際に、マーケティング職に就く人の収入は、企業の規模や役職、扱う商品単価によって大きく変わるんです。

たとえば、大きな企業のマーケティング部門を取りまとめる立場にある場合には、年収が1000万を超えることも多くあります。

また、単価の高い商品を扱う企業では、売上や利益も大きくなるため、収入も高くなりやすいです。

よって、マーケティングで年収1000万を目指すなら、単価の高い商品を扱う企業か、規模の大きい会社に入るのがオススメ。

マーケティングに挑戦する場合には、事前に就職する企業の規模や商品ジャンルなどを調査しておきましょう!

金融・証券・保険系の営業職

これらの営業職は契約を取れるほど収入もアップするので、自分の頑張り次第で年収を増やせます。

とくに外資系の金融機関や保険会社は報酬を高めに設定しているところが多いため、年収1000万を目指したい人にオススメです。

ただし、会社によって報酬体系が変わるので、就職する前にしっかりチェックしておきましょう。

また、金融や証券の営業には金融・法律関係の専門知識が必要になるので、一人前になるまでには勉強が必要になります。

ちなみに、今の時点で専門知識がなくても、営業スキルがあれば転職できるので、関心のある方は一度検討してみてください!

大手マスメディア系の仕事

大手のテレビ局や新聞社、出版社などのマスメディア系の仕事では、年収1000万を超える人も多くいます。

たとえば、テレビ局であればディレクターや編集者、カメラマン、スタッフなどの仕事があり、いずれも年収は高めです。

また、大手新聞社や出版社であれば、記者や編集者は年収が高い傾向があります。

ちなみに、テレビ局であれば地方局よりも全国放送のキー局、新聞社であれば地方紙よりも全国紙のほうが高収入です。

ただし、マスメディア系の仕事は残業や夜勤もあるため、体力的にハードであることも覚えておきましょう。

年収1000万を稼ぎたい方は、大手マスメディアも選択肢の一つに加えてみてください!

Webデザイナー

WebデザイナーはWebサイトのデザインやロゴ、広告デザインなどを行う仕事です。

仕事を行う上で、CSSやTMLなどの専門知識が必要になるため、収入も高くなります。

ただし、年収1000万超えを目指すなら、会社勤めのWebデザイナーではなく、フリーランスがオススメです。

なぜなら、給料が上がりにくい会社員に比べて、フリーランスは仕事をすればするほど収入も増えていくから。

とはいえ、はじめはWeb系の企業に就職して、Webデザインを学んだほうがスキルも身につけやすいです。

または、独学でCSSなどの専門知識を学びつつ、少しずつ副業を始めてみるのもいいでしょう。

Webデザイナーは在宅でもできる仕事なので、体力的に楽なものがいいという方はぜひ検討してみてください!

マーケティングディレクター等のマーケティング職

マーケティングディレクターは企業のマーケティング戦略の最高責任者です。

たとえば、顧客のニーズ分析、商品開発、広告キャンペーンなどのマーケティング全般を管理する高いスキルが必要になります。

さらに、組織をまとめるコミュニケーション力など、幅広いスキルが必要になるため、年収1000万を超える人も多いです。

また、マーケティングディレクターになるために必要な資格などはありませんが、経営や財務に関する知識は求められます。

いきなりマーケティングディレクターになるのは難しいので、まずはマーケティング系の仕事に就くことから始めるといいでしょう!

アフィリエイター

アフィリエイターは自身のWebサイトやブログ、SNSなどで商品・サービスを紹介することで、広告収入を得ている人です。

実際に、大きく稼げる人はごくわずかですが、中には20代・30代で年収1000万円を達成するケースもあります。

また、自分のブログやSNSさえあれば始められるため、副業としても人気です。

ちなみに、アフィリエイターに必要な資格はありませんが、SEOやマーケティングなどの知識を身につけていく必要があります。

コツコツと作業をしたり、地道なリサーチをしたりするのが得意な方は、アフィリエイターも考えてみてください!

施工管理

施工管理とは、建設現場の技術者の監督や、設計者との打ち合わせなどを行いながら、工事全体を管理する仕事のことです。

実際に、大規模な現場で施工管理を行う人は年収1000万を超えています。

また、施工管理は学歴に関係なく就ける仕事なので、どんな人でも年収1000万を稼げる可能性があるんです。

ただし、収入の高い大きな現場で働くには『施工管理技士』などの資格を取得する必要があります。

また、現場仕事であるため、勤務時間が長かったり、休みが少なかったりする傾向があることも知っておきましょう。

建設の仕事に関心があり、体力にも自信がある方は、施工管理も考えてみてください!

動画クリエイター・Youtuber

まず、動画クリエイターはテレビやCM、Webコンテンツなど、さまざまな場面で求められる動画を作成する仕事です。

動画クリエイターは需要が大きいため収入も高く、スキルやキャリアを積むことで、年収1000万超えも実現できます。

次に、Youtuberはアップした動画の再生回数によって、広告収入を得る仕事です。

実際に、Youtuberの広告収入は、動画1回の再生につき最大で0.3円ほど。

なので、1000万を稼ぐには3300万回以上再生されないといけないので、かなりの努力が必要になります。

よって、動画を作る仕事に関心のある方は、まずは動画クリエイターとして仕事をしながらスキルを磨いていくのがオススメです!

せどり

せどりとは、商品を安く仕入れて、オンラインショップなどで少し高くして売ることで利益を得る仕事のことです。

具体的には、売れる商品のリサーチや、実際の買付け、販売のためのネットショップの開店など、幅広いスキルが必要になります。

ただ、学歴や資格は必要ないため、どんな人でも年収1000万を目指せる仕事です。

また、やり方によっては買付や販売をオンラインのみで完結できるので、在宅でも始められます。

さらに、少額の商品であれば、購入代もそれほどかからないので、低コストで始めやすい仕事です。

まずは少額の商品から始めてみて、慣れてきたら少しずつ高額の商品を扱っていくといいでしょう!

年収1000万の凄さとは?日本で年収1000万超えは何人に一人?

ここでは、年収1000万の凄さをお伝えしていきます。

概要は以下のとおり。

  • 日本の平均年収は443万円
  • 年収1000万を超えるのは4.9%で約20人に1人

このように、年収1000万は日本の平均年収の2倍以上であり、約20人1人しかいないんですね。

それぞれについて、以下から詳しく見ていきましょう!

日本の平均年収は443万円

令和3年の『民間給与実態統計調査』によると、日本の平均年収は443万円です。

また、性別に分けて見ると、男性では545万円、女性では302万円が平均年収になります。

男性のほうが女性よりも約140万円ほど平均年収が高いとはいえ、1000万には程遠いことが分かるでしょう。

さらに、平均年収を年齢別に見ると、20代後半が371万で、そこからだんだんと上がっていき50代後半で529万になります。

つまり、最も年収の高い50代後半であっても、1000万にはまるで届かないことが分かるでしょう。

以上のことから、年収1000万は日本の平均年収よりもずっと高い収入であると分かります!

数値の参考:令和3年・民間給与実態統計調査「2.平均給与」

年収1000万を超えるのは4.9%で約20人に1人

年収1000万を超えるのは全体の4.9%で、約20人に1人です。

また、性別ごとに見ると、男性は7.6%で約13人に1人、女性は1.2%で約83人に1人となります。

このように男女で大きな差が出ているのは、結婚や出産を機に仕事を辞める女性が多いことが一因ですと言えるでしょう。

ちなみに、東京などの都心には給与水準の高い企業が集中しているため、年収1000万の人の割合はもっと高くなります。

反対に、地方だけで見ると、年収1000万の人の割合はもっと低くなるでしょう。

いずれにしても、年収1000万を超えるのは、全体のごく一部の人であることが分かります!

数値の参考:令和3年・民間給与実態統計調査「3.給与階級別分布」

年収1000万稼ぐには何が必要?今からできる6のこと

年収1000万稼ぐために今からできる行動は、以下の6つです。

  • 公認会計士・証券アナリストなど高収入を目指せる資格を取る
  • プログラミングなど専門性の高いスキルを習得する
  • 高年収が期待できる歩合制の営業職に就く
  • 独立してフリーランスとして稼ぐ・起業する
  • 年収UPを支えるような副業を始める
  • ハイキャリア転職エージェントで高年収の仕事を見つける

このように、年収1000万を稼ぐには、資格の取得やスキルの習得、転職エージェントの利用などがオススメです。

以下から、それぞれについて詳しく見ていきましょう!

公認会計士・証券アナリストなど高収入を目指せる資格を取る

年収1000万を目指すには、公認会計士・証券アナリストなど高収入を目指せる資格を取ることです。

なぜなら、このような難易度の高い資格を持っている人は少ないために、企業で優遇されやすく、給与水準も高くなるから。

実際に、公認会計士・証券アナリストなどはきちんと勉強すれば、学歴に関係なく取得できる資格です。

よって、どんな人でもやる気さえあれば資格を取って、年収1000万を目指せます。

ただし、資格を取得するためには、試験の合格以外に、数年の実務経験が必要になることもあるので、覚えておきましょう。

コツコツと勉強する気持ちのある方は、高収入を目指せる資格の取得を考えてみてください!

プログラミングなど専門性の高いスキルを習得する

年収1000万を目指すには、プログラミングなど専門性の高いスキルを習得することです。

なぜなら、専門性の高いスキルを持つ人は企業でも重宝されるため、給与が高くなるから。

実際に、プログラミングスキルなどは、需要が大きく、人材も不足しているため、狙い目です。

また、Webデザインや動画編集、マーケティングなども需要が大きいため、高収入を目指しやすいスキルと言えます。

ちなみに、こういったスキルを身につけるには以下のような方法があります。

  • 独学する
  • 専門スクールで学ぶ
  • 関連企業に転職してスキルを磨く

中でも転職を考える場合は、転職エージェントなどを利用すると、会社選びや試験対策などのアドバイスをもらえるのでオススメ。

スキルを身につけて1000万を稼ぎたい方は、プログラミングやWebデザインなども検討してみてください!

高年収が期待できる歩合制の営業職に就く

年収1000万を目指すには、高年収が期待できる歩合制の営業職に就くことです。

なぜなら、歩合制の営業職は頑張り次第で収入が上がるため、年収1000万を目指しやすいから。

たとえば、不動産や保険、金融・証券などの営業職は扱う商品の単価が高いため、収入も高くなります。

中でも、外資系の企業や日系の大手企業は報酬が高いところも多いのでオススメです。

ただし、営業職は実力主義で成果を厳しく問われる仕事でもあるので、それなりの苦労を覚悟しておきましょう。

それに、不動産や保険、金融・証券など、高収入の営業職では、その分野の専門知識も必要になります。

専門知識を学ぶ努力ができ、コミュニケーション力に自信がある方は、営業職も考えてみてください!

独立してフリーランスとして稼ぐ・起業する

年収1000万を目指すには、独立してフリーランスとして稼ぐ・起業することです。

なぜなら、企業で給与をもらうよりも、独立したほうが収入が上がりやすいから。

実際に、企業で長く勤めていても、よほど出世しない限り、給与が大きく上がることはありません。

しかし、独立すれば仕事を取れば取るほど収入も上がっていくので、年収1000万も目指しやすくなります。

ただし、独立すると仕事のスキル以外にも、営業スキルや税の知識なども必要になるので、事前によく準備をするのがオススメです。

まずは副業を始めてスキルを磨いて、顧客を得ながら独立の準備を進めていくのがいいでしょう!

年収UPを支えるような副業を始める

年収1000万を目指すには、年収UPを支えるような副業を始めることです。

なぜなら、昇給が数千円ほどの会社の給料だけでは、収入を大きくアップするのはむずかしいから。

実際に、副業をすれば月数万〜数十万以上の収入アップを目指せるので、年収1000万も実現できる可能性があります。

さらに、副業収入が安定してきたら、独立・起業することで、いっそう収入を伸ばして1000万を実現する道もあるんです。

たとえば、アフィリエイトやせどりなどは低コストで始められるため、副業にもしやすいでしょう。

また、在宅でできる副業なので、忙しい社会人も平日の夜や休日を使って収入を増やしやすいです。

よって、転職が厳しいという方は、まずは副業を始めて、現在の年収をUPさせることを目指してみてください!

ハイキャリア転職エージェントで高年収の仕事を見つける

年収1000万を目指すには、ハイキャリア転職エージェントで高年収の仕事を見つけることです。

なぜなら、自分で探すよりも転職エージェントを利用したほうが、年収1000万の優良企業を見つけやすいから。

実際に、ハイキャリア転職エージェントでは、一般には求人していない非公開企業を扱っていることも多いです。

よって、自分で探すよりもハイキャリア転職エージェントを使ったほうが、良い企業を見つけられる可能性が高くなります。

さらに、ハイキャリア転職エージェントでは就職に必要なスキルや試験対策などのサポートがあるため、転職を成功させやすいです。

なので、本気で年収1000万の仕事を探したい方は、ハイキャリア転職エージェントの利用も検討してみてください!

まとめ

今回は、「年収1000万で楽な仕事はあるのか?」についてお伝えしました。

結論から言うと、努力なしに楽に年収1000万円を稼げる仕事はありません。

とはいえ、年収1000万超えで体力的に楽だったり、学歴不問だったりする仕事はあります。

それを踏まえて、本記事では年収1000万稼げる仕事を以下のとおりご紹介しました。

  • 経営者・社長
  • 医者
  • 弁護士・公認会計士・弁理士
  • 外資系コンサルタント
  • 証券アナリスト
  • アクチュアリー
  • 商社マン
  • 不動産営業
  • M&Aアドバイザー
  • プログラマー・エンジニア
  • 大手日系コンサルタント
  • マーケティング
  • 金融・証券・保険系の営業職
  • 大手マスメディア系の仕事
  • Webデザイナー
  • マーケティングディレクター等のマーケティング職
  • アフィリエイター
  • 施工管理
  • 動画クリエイター・Youtuber
  • せどり

これらの職種は専門性が高くて、需要も大きいので、年収1000万を稼げる可能性が十分にあります。

あわせて今回は、年収1000万稼ぐために今からできることを以下のとおり6つ取り上げました。

  • 公認会計士・証券アナリストなど高収入を目指せる資格を取る
  • プログラミングなど専門性の高いスキルを習得する
  • 高年収が期待できる歩合制の営業職に就く
  • 独立してフリーランスとして稼ぐ・起業する
  • 年収UPを支えるような副業を始める
  • ハイキャリア転職エージェントで高年収の仕事を見つける

こういった行動を起こすことで、専門的な知識やスキルが身について、年収1000万円に近づけるでしょう。

年収1000万稼げる楽な仕事を探している方は、今回お伝えしたことをぜひ参考にしてみてください!